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ゼニア・ジャパン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月04日
成長・キャリア開発:
会社に余裕のある時は海外研修など若手にも成長機会を与えてくれる。
ラグジュアリーブランドのコングロマリットに属していないため資金が不足すると研修などはなくなる。

働きがい:
オーダースーツスキルなど他社で重宝されるスキルを習得することができる。ただし何年いてもやる気のない者は身につかないが。

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月16日
成長・キャリア開発:ファッションに疎い私が関心を持てるようになりました。そのよう
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月08日
成長・キャリア開発:営業職の研修は充実していると思う。バックオフィスにおいては即
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】自分で仕事を考えて遂行する力。店頭で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】新作商品勉強会や接客ロールプレイング研修
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】自分から積極的に学びたいという方で結果重
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】感じません。結果至上主義で人件費に見合った売上
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】盛んではないです。上司の接客応対を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】自ら上司に聞きに行かないと教えてくれ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】店頭で上司から仕事を与えられなく
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成長・キャリア開発:店長として正社員を目指す場合は、カリキュラムにそって毎月の勉... 続きを見る
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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