回答者: 回答なし/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 30万円 | 40万円 | 80万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 40万円 |
賞与(年) | 80万円 |
支給率〇か月を基準に個人評価により増減する。
個人評価/平均点×支給率。
評価制度が変わってから露骨に個人評価で点数が調整されるようになったと思う。
インセンティブ:
インセンティブはありません。
モデル年収:
職務手当は無かったと思います。
昇給は考課者の匙加減。明確な基準が無いので私の感覚では仕事ができるから昇給する、仕事ができないから評価が下がるということはなかったと感じます。
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回答者: 回答なし/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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