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株式会社JALインフォテックの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社JALインフォテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを340件掲載中。ライトハウスは、株式会社JALインフォテックへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ Iアプリケーションデベロッパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年05月12日

企業カルチャー・社風:
元々保守的だったのを今の経営層が抜本的に改革している。正にこれから攻めの姿勢に転じる会社だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
役員クラスとも気軽に話せる。
風通しの良さは抜群。古い日本的な要素は本当に感じたことがない。

ダイバーシティ・多様性:
最近の男女採用比率は1:1
ただし、経営層に女性は少ない。
社内活動で女性躍進活動もある。

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回答者：男性/ se/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年04月17日

企業カルチャー・社風:保守的な会社だと思う。社員も挑戦したりせずにできるだけ定年

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内部統制/ 部長

2.4

口コミ投稿日：2023年07月19日

企業カルチャー・社風:風通しは悪い、情報の連携が薄い、組織ごとの縦割り組織体制・

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回答者：男性/ 情報系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年05月20日

企業カルチャー・社風:のんびりしているようなイメージです。良くも悪くもJALには

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回答者：男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年12月15日

企業カルチャー・社風:自分のやりたいことがそこの部署に合致していれば可能である。

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回答者：男性/ Iアプリケーションデベロッパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年12月26日

企業カルチャー・社風:風通しはとても良い。さらに良くしようという取り組みが会社全

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回答者：男性/ IT/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クライアントソリューション/ グループ長

3.6

口コミ投稿日：2022年12月13日

企業カルチャー・社風:向上心をもっていれば、新しい事へのチャレンジが可能組織体制

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年09月15日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも安定を目指す傾向にある。新しい技術を積極的に取

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年03月28日

企業文化・社風・組織体制：会社や社員が優しく、仕事のなくなることが恐らくない環境

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】飛行機を飛ばす根幹を担っている

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年02月04日

企業カルチャー・社風:基本的には上からの通達を従順に受け入れて対応するタイプの人

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

企業文化・社風・組織体制：人が優しい。中にいると気づかないですが、社外の人が普通

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】若い世代は新しい発想で革新的なこ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：チームで仕事をすることが多いため、チームワークがあると

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：一時期にIBM子会社になっていた時期があり、その時点で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：管理職になるまでは、給与の面では厳しいものがあるのは残

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：以前は、外販にも力を入れていたが、最近はシステムの外販は難しいの

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：ＪＡＬおよびＪＡＬグループの安定運営に貢献するということが明確な

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】航空業界が好きであること。未知なこ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業理念の浸透：JALフィロソフィーは、JALグループ全体の結束を高めるのに役に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業理念の浸透：JALインフォテックとしての基本的な文化は、IBM関連企業時代に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】未熟な管理職が多くおり、チームに課され

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】自分の意思をもたないものは、いろい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】女性社員が多いこともあり、オフィスの雰

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】役員や部長クラスはJALから

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：プロジェクトの改修の際、まともな影響調査を、全く行わず

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月16日

企業理念の浸透：稲盛さんを尊敬している方が多い稲盛さんのフィロソフィーを大事にさ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：設計、実装、試験の分業体制をとっている。飲み会などは、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

企業文化・社風・組織体制：私がいた部署が若手が多くてやる気に満ち溢れていて、また

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

企業文化・社風・組織体制：広い事務所の中でフリーアドレスという自由席だったのが印

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

企業文化・社風・組織体制：上司と部下の関係もとても良く見えて、叱る時はビシッと、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

企業文化・社風・組織体制：気になるところは特になく、駅から遠い以外はとても働きや

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

企業文化・社風・組織体制：気になるような悪い思い出の人が思い浮かばないくらいみな

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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会社名	株式会社JALインフォテック
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.jalinfotec.co.jp/
所在地	東京都港区芝浦３丁目１－１ｍｓｂ　Ｔａｍａｃｈｉ　田町ステーションタワーＮ　１２Ｆ

従業員数	927名
設立年	1978年
資本金	702百万円
代表者	小山英之
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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