口コミ投稿日:2022年03月29日
口コミ投稿日:2022年04月04日
回答者: 男性/ WEBプロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者: 男性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
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3.2
東京都中央区日本橋茅場町2丁目13-13茅場町2丁目共同ビル 6F
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣は努力した結果成果にならなくても比較的評価はしてくれる...
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2.9
岡山県岡山市中区桑野709番地6
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和節が残っています。組織体制・コミュニケーショ...
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3.3
東京都港区芝527-16
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:年功序列です。長くいる仕事に慣れている方を大切にする風潮があ...
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2.8
東京都中央区日本橋2丁目12-10高島屋グループ本社ビル 3F
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンで社長の権限が強い。クリエイターではない人が役員...
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3.2
東京都中央区銀座7丁目12-17
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】仕上がりに最大の価値観を見いだしているので、...
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2.5
福岡県福岡市中央区清川3丁目15-26美工ビル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】あまりにも周りに無関心。自分の仕事が終わると...
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3.2
東京都渋谷区渋谷2丁目12-9エスティ青山ビル 2F
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する環境はかなり整っていると感じます。年1回、社長役員に...
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3.7
東京都千代田区内神田2丁目15番4号司ビルディング7階
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回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部
企業カルチャー・社風:挑戦する場や機会が多く、触れる領域や範囲がとても広く本当に成...
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3.0
東京都世田谷区北沢2-19-5
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回答者: 女性/ WEB/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力・成果主義です。勉強熱心な人にはいいかもしれません。組織...
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3.0
東京都台東区上野1丁目1-12ユニゾ末広町ビル 6F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:チーム業績を重視するなど、仲はいい会社。ただ、熱血な人が多い...
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株式会社イメージサイエンスのカテゴリ別口コミ(37件)
株式会社イメージサイエンスの回答者別口コミ(8人)
- 制作進行 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年01月30日
- チーフデザイナー 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年04月08日
- WEBプロデューサー 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年04月04日
- アシスタントプロデューサー 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年03月29日
- 制作進行 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年12月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社イメージサイエンスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 制作進行/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本既存の顧客相手に仕事をすることが多かったです。新たに新規開拓するという社風ではないように感じました。
基本若手は仲が良く、わからないことも教え合える環境でした。
組織体制・コミュニケーション:
基本若手同士で会話をすることが多かったです。部長クラスとは仕事を通してでしか話しませんでした。
ダイバーシティ・多様性:
会社内に外人や障害を持った人がいなかったのでなんともいえません。