回答者： 男性/ 部門担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ラインスタッフ
入社時の期待と入社後のギャップ:面接時...続きを見る（全185文字）
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時の説明では、転勤頻度が2~3年に1度とのことでしたが、私の場合は年に1~2回と転勤頻度が非常に高いペースでした。また、小型店勤務になりますと、基本的に店長と売り場担当者の2名だけが正社員、他は純社員さんとアルバイトの方になるため、休みの兼ね合いで店舗に正社員が1名だけになり、店長でなくとも店長代理として働くことになり、多忙でした。
面接時の説明では、転勤頻度が2~3年に1度とのことでしたが、私の場合は年に1~2回と転勤頻度が非常に高いペースでした。また、小型店勤務になりますと、基本的に店長と売り場担当者の2名だけが正社員、他は純社員さんとアルバイトの方になるため、休みの兼ね合いで店舗に正社員が1名だけになり、店長でなくとも店長代理として働くことになり、多忙でした。
株式会社コメリの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ ホームセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社前は従業員が沢山いて、分からないことは聞いて覚えていきたいなと考えていた。実際は限られた人数でやるのでハードアンドグリーン店舗だと2人で営業しない
といけないことが多々ある。そうなると1人がレジ、もう1人が接客となるので、分からないことがあっても聞くことができない。また、準社員がなんでもかんでも社員に渡してくるところがあるので、負担が大きい。