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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年02月23日

成長・キャリア開発:
危険物、フォークリフトなどの資格は会社負担で資格所得できるが危険物に関しては2回不合格になると自己負担で取得することになる
研修はほぼリモートで実施しているが、端末のスペックが低く何を話しているか聞き取れないことが多く中断することが多い。
対面でないことからほとんどぼけっとして聞いていない人がほとんどなので研修の意味がないと思う

働きがい:
お客様対応で感謝され時や販売の見込める商品を仕掛けた際に良い実績が出た際にはやりがいを感じます。だがいくら売上を上げても評価されないのでやるだけ無駄だと感じるがそれではいけないと思い行動してたる方が多いと思う

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月16日

成長・キャリア開発:独自にマイスター試験なるものを行っており、合格すれば等級が一

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回答者：女性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2024年04月10日

成長・キャリア開発:商品について知識が身につくとおもいます。働きがい:ものが売れ

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年02月26日

成長・キャリア開発:あまりないひたすら接客等をこなして成長する感じ販売員としての

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回答者：男性/ ホームセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗/ 店長

3.1

口コミ投稿日：2024年02月20日

成長・キャリア開発:フォークリフト、危険物取扱者などの資格支援はある。働きがい:

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年02月05日

成長・キャリア開発:資格取得手当は危険物やフォークリフト等、1回目までは負担して

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回答者：男性/ 売り場担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年04月06日

成長・キャリア開発:フォークリフトや危険物は必須な為、手当あり。何度も落ちるよう

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回答者：男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マネジャー

4.8

口コミ投稿日：2023年02月17日

成長・キャリア開発:マイスター制度という社内独自の資格を導入、1級になると実際に

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回答者：男性/ ホームセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年10月24日

成長・キャリア開発:社内資格があります。取得しても転職には使えません。給料も上が

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回答者：男性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月28日

成長・キャリア開発:入社して半年ぐらいでフォークリフト資格や危険物取扱者の取得を

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回答者：回答なし/ ホームセンター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月06日

成長・キャリア開発:資格に関しましては、研修などを開いて頂けますので、そこで勉強

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回答者：女性/ グループリーダー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ グループリーダー

2.7

口コミ投稿日：2023年07月07日

成長・キャリア開発:独自のマイスター制度があり、商品知識を勉強できるが、全て満遍

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月24日

成長・キャリア開発:フォークリフトや危険物等、店舗運営に必要な資格を取ることがで

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回答者：男性/ GL/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年06月07日

成長・キャリア開発:他の職種で生きる様な資格などを取ることはできないが、フォーク

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年09月25日

成長・キャリア開発:研修はやたらと多いが10年以上前のマニュアルを使ったりするた

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回答者：男性/ 各種プロジェクト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ アグリ事業部/ シニアマネジャー

2.8

口コミ投稿日：2023年10月24日

成長・キャリア開発:支援制度は特にない。キャリア開発についても社員をあまり大切に

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回答者：男性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月12日

成長・キャリア開発:フォークリフトや乙４などの資格も社内補助が出るので取ることが

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月30日

成長・キャリア開発:フォークリフトや、危険物乙4の資格など、この会社以外でも需要

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回答者：男性/ 部門担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月09日

成長・キャリア開発:配属先によりますが色々資格を取らせて貰えます。私は危険物乙4

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回答者：男性/ 店舗/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗/ グループリーダー

2.2

口コミ投稿日：2023年09月29日

成長・キャリア開発:資格を取るお金は全額会社負担フォークリフト、危険物乙4、毒劇

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回答者：女性/ リージョナル社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月06日

仕事の裁量権:会社の方針はあるが、店ごとに臨機応変に対応しなければならないので裁

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回答者：男性/ リフォーム営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年05月24日

成長・キャリア開発:社内資格で各分野の試験が行われている。テキストやテストを自社

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年02月11日

成長・キャリア開発:会社からの案内でフォークリフトや危険物資格などといった資格を

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回答者：男性/ インテリア、資材販売担当グループリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グループリーダー

3.4

口コミ投稿日：2023年06月03日

成長・キャリア開発:フォークリフト、玉掛、床上操作式クレーン、毒劇物等の資格が取

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回答者：男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

2.4

口コミ投稿日：2023年05月23日

成長・キャリア開発:残業をなくす方向に会社は向かっているため20時以降の残業はな

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回答者：男性/ ホームセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年04月20日

成長・キャリア開発:研修は入社後様々用意されている。入社後は店舗配属前に研修を行

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回答者：男性/ コメリ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月11日

成長・キャリア開発:働きがいはある。毎日同じ業務をしているが、学ぶことがはたくさ

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回答者：男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月01日

成長・キャリア開発:危険物取扱者乙4、毒劇物取扱者、フォークリフト、第二種安全衛

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗社員

1.8

口コミ投稿日：2023年11月11日

成長・キャリア開発:小規模店の場合、教育を受けるのは難しい。教育は、クローズ系店

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年03月17日

成長・キャリア開発:商品知識は身に付きますが、スキルはあまり身につかないと思いま

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回答者：男性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:小さい店舗業態（ハードアンドグリーン）に配属されると、入社３

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回答者：女性/ 部門担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月01日

成長・キャリア開発:経費で資格取得させてもらえる（乙4、フォークリフトなど）。研

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回答者：男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マネジャー

4.8

口コミ投稿日：2022年05月30日

成長・キャリア開発:自己申告制度を年1回提出する機会がある。部署希望や内情等の報

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回答者：女性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月17日

成長・キャリア開発:危険物取扱やフォークリフト免許などの費用は会社が負担してくれ

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回答者：女性/ 部門担当/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月12日

成長・キャリア開発:社員研修や会社内の資格制度がある為、植物や工具等の知識がない

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働きがい:【他部署との関わりについて】給料日や社員からの配布物が多い時... 続きを見る

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会社名	株式会社コメリ
業界	流通・小売（ホームセンター）
URL	https://www.komeri.bit.or.jp/
所在地	新潟県新潟市南区清水４５０１番地１

従業員数	3845名
連結従業員数	4673名
設立年	1962年
資本金	18802百万円
代表者	捧雄一郎
決算月	3月
上場年	1987年
平均年収	428万円
平均年齢	37歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島忠 3.3 口コミ(750件)
2		コーナン商事株式会社 3.2 口コミ(1354件)
3		株式会社コメリ 2.9 口コミ(2548件)
4		アークランズ株式会社 2.9 口コミ(1465件)
5		株式会社ケーヨー 2.9 口コミ(530件)

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