回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
採用区分とコースによる。ボーナスは年2回あり、全国転勤採用だと基本ボーナス2ヶ月だが、地方勤務だと1ヶ月、地域勤務だと10万あるかどうか。基本給もコース上位であればあるほどよい。また、家賃補助は地方勤務以上からしか出なく、既婚者だと安めの社員寮で住めるが、その代わりに交通費が出ないという意味不明な制度。家庭持には厳しい会社である。
評価制度:
普通にしていれば、四年経てば昇進できる。店舗の環境によってスピードは変わってくる。いずれにせよ、玉突きのような人事異動と昇進なので、人柄や業績が評価されているとは感じにくい。
採用区分とコースによる。ボーナスは年2回あり、全国転勤採用だと基本ボーナス2ヶ月だが、地方勤務だと1ヶ月、地域勤務だと10万あるかどうか。基本給もコース上位であればあるほどよい。また、家賃補助は地方勤務以上からしか出なく、既婚者だと安めの社員寮で住めるが、その代わりに交通費が出ないという意味不明な制度。家庭持には厳しい会社である。
評価制度:
普通にしていれば、四年経てば昇進できる。店舗の環境によってスピードは変わってくる。いずれにせよ、玉突きのような人事異動と昇進なので、人柄や業績が評価されているとは感じにくい。