回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 8万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
歳相応の金額にはなる。製造業としたら平均的な金額。
賞与は2ヶ月分となるので夏1ヶ月、冬1ヶ月となる。基本給とは別に業績給があり、業績によって変動する。
各種手当は住宅手当、通勤手当のみ。退職金制度はあり。
長く働ける方は安定した給料にはなると思う。
評価制度:
昇進、昇格は年1回。
人事評価制度があり、半月に一度面談がある。
面談では上長と社長との面談で評価され、昇進、昇格の判断となる。実力主義にはなるが、まだまだ年功序列での判断になる傾向にある。
歳相応の金額にはなる。製造業としたら平均的な金額。
賞与は2ヶ月分となるので夏1ヶ月、冬1ヶ月となる。基本給とは別に業績給があり、業績によって変動する。
各種手当は住宅手当、通勤手当のみ。退職金制度はあり。
長く働ける方は安定した給料にはなると思う。
評価制度:
昇進、昇格は年1回。
人事評価制度があり、半月に一度面談がある。
面談では上長と社長との面談で評価され、昇進、昇格の判断となる。実力主義にはなるが、まだまだ年功序列での判断になる傾向にある。