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回答者：男性/ 供給/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月03日

成長・キャリア開発:
通信教育での学習あり。
毎年6月頃所属長とのキャリア面接があり、本人の希望や所属長から見た適性を話す場がある。
基本的に希望を出しておけば空きができ次第他の部門に異動出来る可能性あり。

働きがい:
組合員から感謝されることが多い。
年間計画に対してコツコツと頑張れば評価される。

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年05月22日

成長・キャリア開発:1年に1回上長とキャリア面接があり、自分のやりたい部署の希望

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月30日

成長・キャリア開発:資格は生協内で役に立つものしかないと思われる。転職やキャリア

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回答者：男性/ 配送/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月13日

成長・キャリア開発:つぶしの聞かない職種仕事で成果が出せればわりとはやく昇格する

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回答者：男性/ レジ部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2022年04月05日

成長・キャリア開発:アルバイトでやる範囲の業務では、ほぼ成長は無いかもしれません

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回答者：女性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.0

口コミ投稿日：2023年10月29日

成長・キャリア開発:資格は取ってる人もいた。なかなか難しくて沢山勉強をしていたの

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.8

口コミ投稿日：2021年10月30日

成長・キャリア開発:研修制度が特にしっかりしていると感じました。OJTと一緒に半

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回答者：女性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月17日

成長・キャリア開発:ほとんど無いように感じます。新卒向けの教育制度も、一般的なP

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回答者：男性/ 配送/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 配送/ 担当

3.7

口コミ投稿日：2023年07月16日

成長・キャリア開発:マネジメント研修働きがい:お客様に商品を届けて「ありがとう」

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回答者：女性/ 供給/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月08日

成長・キャリア開発:組織をあげて安全運転に力を入れているため、運転に関しての研修

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回答者：男性/ 人財開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月14日

成長・キャリア開発：年に一度、キャリア開発面接を行っています。キャリア開発面接と

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回答者：男性/ 配達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月09日

成長・キャリア開発:4年目までは研修が多くあるが、ため

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宅配センター/ 主任

3.6

口コミ投稿日：2020年07月08日

働きがい:組合員の役に立っているという実感は得るこ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】基本的に他社では全く使えな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

成長・キャリア開発：部門によっては、いきなりパートさんを使う役職にされるので、基

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

成長・キャリア開発：現場の最前線では直接の顧客を習慣で200人以上抱える事になり

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

働きがい：【目標の決め方】目標というか予算が毎回、無謀な高レベルで設定される年間

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

働きがい：ロボット型で自分で考えることが苦手な人には問題ないのではないだろうか？

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

教育・研修：1年間かけて、ほとんどすべての職務を体験できます。本部の仕事は2つだ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

教育・研修：正直、合宿研修をするなど、教育にちからを入れすぎているような気がしま

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年10月26日

働きがい：20代から責任ある仕事を任せてもらえることです。私の場合は2７歳で部門

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年10月26日

働きがい：ユーコープでは、お客様と挨拶を交わしたり、お買い物の悩みを相談してもら

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回答者：女性/ 総合職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月27日

成長・キャリア開発:自分のキャリア形成について毎年希望を提出し、面接を行うので、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：部門にもよりますが、当時担当していた部門はアルバイト不足もあり、休日出

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新卒教育に関してですが、ＯＪＴによる現場研修はおおむね問題ないと思い

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回答者：女性/ レジ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

2.6

口コミ投稿日：2022年01月25日

成長・キャリア開発:テキストや資格取得の代金を一部補助申請できる働きがい:お客様

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回答者：男性/ パート/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2024年02月20日

働きがい:私自身人と接すること好きで、当職を希望しておりました。直接お客様と接す

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6

口コミ投稿日：2022年08月25日

成長・キャリア開発:研修があったか、将来につながるようなものではない働きがい:パ

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回答者：女性/ パート/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2023年07月05日

働きがい:頑張ったことはきちんと評価され、目に見える結果で残してくれるのでやる気

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年09月22日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】子供が小さい時から働いているので

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：車の運転に対して、厳しく教育しようとしている点は素晴らしいと思います

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：部門にもよりますが、キチンとした理由をもって交渉すれば、誰でも独自の売

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【仕事のやりがい】生協について知らない人、どんなものなのかということを

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：アルバイトなので細かいところまでは分かりませんが、正職員の研修の内容

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：会社的安定度は組合員様が一斉にやめるという事が起こらない限り

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会社名	生活協同組合ユーコープ
業界	流通・小売（生活協同組合）
URL	https://www.ucoop.or.jp/
所在地	神奈川県横浜市中区桜木町１丁目１－８日石横浜ビル22階、23階

従業員数	1263名
設立年	1948年
資本金	33298百万円
代表者	當具伸一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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