回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 30万円 | 10万円 | 160万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
特に問題を起こさなければ昇給は年次で発生、また数年に一回のグレード昇格のタイミングで月給が一段上がる。
年間賞与はおおよそ基本給の4-5ヶ月分で、年二回（7,12月）に分けて支給される。
評価制度:
毎年度目標シートを提出し、年度終了後にその内容を元に上長からフィードバックを受ける。上長が評価をつけ、その後会社上層部による評価者会議で最終決定がなされる。年次評価に応じ、わずかに基本給とボーナス額が変動。
特に問題を起こさなければ昇給は年次で発生、また数年に一回のグレード昇格のタイミングで月給が一段上がる。
年間賞与はおおよそ基本給の4-5ヶ月分で、年二回（7,12月）に分けて支給される。
評価制度:
毎年度目標シートを提出し、年度終了後にその内容を元に上長からフィードバックを受ける。上長が評価をつけ、その後会社上層部による評価者会議で最終決定がなされる。年次評価に応じ、わずかに基本給とボーナス額が変動。