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株式会社ドーマン・アイシーのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ドーマン・アイシーの回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2021年07月13日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年05月15日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ドーマン・アイシーの職種別口コミ（13件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ドーマン・アイシーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月06日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月06日
オフィス環境：2017年にオフィスが移動。きれいな環境になりました。名古屋市営地下鉄丸の内駅、久屋大通駅からおよそ10分くらいと近く、アクセスは良好です。社内向けの会議室と、来客用の会議室があります。昼食時は、社内にあるカフェスペースで、食事を取ることができます。鶴舞線、桜通線、名城線の3線にすぐ乗れるので、基本的に移動に関しては困りません。ビルには、大手メーカーなどの支店なども入っているので、環境的には良い方としてとらえて良いと思います。
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株式会社ドーマン・アイシーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月15日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月15日
勤務時間・休日休暇：基本的に残業があります。用事がある際などは帰れないわけではありませんが、定時で帰ることはほとんどありません。21時頃までだいたい人が残っていますし、終電近くまで残っている人も日によってはいます。ただこれも、基本的にはクライアントの要望や、次の仕事の準備のため、やることがあって、仕事が楽しい人には問題ないと思いますが、純粋な自分の時間は、平日には作りづらいと思います。営業は基本的に仕事は個人仕事でチームで動かないため、ほとんどの業務は個人での動きになります。（コンペ案件はチームで動いています）営業時間外で企画書の作成や、今後の企画・提案内容などを考えるため、定時で上がるのは難しくなります。
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株式会社ドーマン・アイシーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月13日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年07月13日
企業カルチャー・社風:
体育会系のノリが強くあります。定例の飲み会も多いですし、突発的な飲みニケーションも多々あります。そういったノリが好きな人・ワイワイやるのが好きな人には向いていると思います。

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株式会社ドーマン・アイシーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月13日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年07月13日
成長・キャリア開発:
少人数のため、研修期間はあまりなく、実戦で覚えていく社風です。そのため経験値を早く積むことができ、成長を感じるスピードは早いように思います。

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株式会社ドーマン・アイシーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年10月18日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年10月18日
会社の安定性：入社当時、社員数が気になりました。厳しい業界で離職率が高いのではないかと不安になったこともありましたが、元々それ程人数が必要なくリクルートを実施していなかったのでしょうか。業種としては今後も成長していき発展していくのでしょうか。
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株式会社ドーマン・アイシーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月13日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年07月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
昇給は年１回(7月)にあります。
賞与は年２回です。

評価制度:
新卒採用だと7年目以降から、中途採用だと5年目以降から能力給という評価制度が付きます。これは1000点満点で評価され、1点100円が月の給与に反映されます。またリーダー昇進制度もあります。実力主義というよりは、年功序列です。

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