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株式会社ピーシーデポコーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ DLP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月18日
企業カルチャー・社風:
頻繁に社長からの講演がZOOMであったり、半期に1度の全社会議、毎週の報告会など専務や部長陣と話す機会は非常に多いです。

組織体制・コミュニケーション:
完全に配属店舗によりますが、寧ろ部長陣などは話しやすいので、店舗内があまりよくないのでは、もっと上の人とコミュニケーション取るとよいと思います。話すのが好きな人ばっかです。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:会社全体で集まる機会も多く、風通しは良い。向上心を持って挑
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店長

3.7
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:会社のトップが直接一人一人のスタッフ向けにオンラインを使用
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回答者: 女性/ デジタルライフプランナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:とにかく変化が多い努力を評価してもらいたい場合は自身でアピ
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月30日
企業カルチャー・社風:社長の方針が絶対違和感を感じるか納得できるか組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:自走を掲げているため挑戦する意欲のある人はオススメ組織体制
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会ばかりです。風通しも良いです。自分がステップア
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:先を見通す力、今後を考える力、自己分析力がもとめられる。挑
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回答者: 男性/ 管理系事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年03月26日
企業カルチャー・社風:社長の一存で全てが決まります。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月21日
企業カルチャー・社風:社長の意向により、挑戦し続ける方を応援してくれる。組織体制
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年11月21日
企業カルチャー・社風:社長の存在が大きい。社長の意思決定ですべてが動く。組織体制
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回答者: 男性/ サービス販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月17日
企業カルチャー・社風:社長の理念が理解しないといけません正直僕は、社長の理念を言
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ スマートライフ碑文谷店/ 販売スタッフ

2.0
口コミ投稿日:2021年04月26日
企業カルチャー・社風:社長第一主義、社長の言っていることは正しく自分たちはそれを
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月06日
企業カルチャー・社風:上長から新卒へのプレッシャーはかなりある。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:挑戦は大いにできる会社ではある組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月17日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神とどんな事があっても折れない鋼の心があればや
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回答者: 女性/ デジタルライフプランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2024年02月18日
企業カルチャー・社風:『社長が思った通りに動けば、成果は出る』という感じなので、
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回答者: 女性/ デジタルライフプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:とても、自由な社風。個人がやりたいと企画などしたことはわり
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2022年10月22日
企業カルチャー・社風:挑戦はしやすい。というよりほぼ強制。中途半端な体育会系みた
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年02月05日
組織体制・コミュニケーション:その店舗ごとに複数のチームがあり、店舗にいる人はど
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2021年05月20日
企業カルチャー・社風:経営方針は社長が決めていて、他にはない取り組みを行うことに
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2021年05月08日
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンです。ボトムアップの要素はほぼありませ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年08月25日
企業カルチャー・社風:意識の高さがあります。社長の方針を理解する必要があります。
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回答者: 男性/ 3R/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:オラオラで営業ができるなら上にも上がりやすいと思う組織体制
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回答者: 男性/ デジタルライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月08日
企業カルチャー・社風:「会社」「組織」「役職」などのかたちではなく、挑戦する個人
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:若手が常に新しいことを模索して挑戦できる環境があります。保
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月10日
企業カルチャー・社風:新しいことや、社会に貢献できる事を積極的に挑戦する社風のた
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回答者: 回答なし/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月02日
ダイバーシティ・多様性:ここに関してはまだ未開拓だと感じます。良くも悪くもまだま
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回答者: 男性/ デジタルライフプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月01日
組織体制・コミュニケーション:お店次第ではありますが仲が良いよ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月14日
企業カルチャー・社風:とにかく世の中のデジタル担当不在をなくしていく。タブレット
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月09日
企業カルチャー・社風:社長の考えについていかないと、といった雰囲気はあると感じま
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月29日
企業カルチャー・社風:ワンマンなので、コロコロ内容が変わります。長いスパンでの計
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回答者: 男性/ デジタル担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:社長の話を聞く会が毎月あります。チーム毎で赤字黒字を計算し
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年01月13日
企業カルチャー・社風:体育会系で、社長主義です。社長の理念が共感できない場合は続
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年11月09日
企業カルチャー・社風:流行りに乗りサポートを色々作る組織体制・コミュニケーション
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