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株式会社さなるの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:70人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.2
  • 事業の優位性 ・独自性4.3
  • 実力主義4.1
  • 活気のある風土4.3
  • 20代成長環境4.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦4.1
  • 経営陣の手腕3.4

株式会社さなるの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社さなるで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを654件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社さなるへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社さなるの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

346万円 (平均年齢 26.0歳)

回答者の年収範囲

250~550万円

回答者数

76 (正社員)

回答者の平均年収 :346万円 (平均年齢 26.0歳)
回答者の年収範囲 :250~550万円
回答者数 :76 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
350.0 万円
(平均年齢 22.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
330.0 万円
(平均年齢 25.4歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
330.0 万円
(平均年齢 26.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
351.2 万円
(平均年齢 26.1歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
350.0 万円
(平均年齢 37.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
334.2 万円
(平均年齢 25.1歳)
回答者: 女性/ EC/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 高等部/ 一般
3.5
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は最低限という印象。休養所の情報も社内メール等で流れてきますが、若手で使おうと思う人はいないのではないかと思います。

オフィス環境:
校舎にもよると思いますが、比較的きれいです。ただ、大体の校舎は敷地内に駐車場のスペースが少ないため、送迎の際に苦情が来ることもあるようです。職員同士の車を入れ替えなければならないことも多かったので、少し面倒だと感じました。

口コミ投稿日:2020年11月10日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
オフィス環境:全体的に校舎はきれいで、動線にも配慮されていて使いやすいおしゃれなつくりだと思います。ただ、校舎によっては設備が古かったり建物が年季が入っていたりというところもあるのが個人的には気になります。お金のかかることですし、改装するとしてもその間の授業はどうするかといった問題もありますし、いっぺんにきれいにできないのはわかるのですが、あまりにも古いところや狭いところなどは、生徒にも良い印象を持たれないので、早いうちになんとかした方がいいと思います。
口コミ投稿日:2020年02月27日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.6
2020年時点の情報
福利厚生:ゴールデンウィークなどに長期休暇がとれます。仕事上、任意のタイミングで自由に休むというのはなかなか難しいのですが、会社の公休、それも長めのお休みが年に数回取れるのでありがたいです。住宅手当、車保手当など各種手当が充実しているのもいいと思います。ホテルやゴルフ場など保養施設が割引利用できる制度もありますが、それは実際のところ、あまり使う機会がないかもしれません。忙しくて。それこそ長期休暇のタイミングで利用してみるといいのでしょうが。
口コミ投稿日:2020年05月15日
回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
集団と個別により、働き方が違う。
集団の場合、次の休みが平均6日。個別の場合ほぼ週休二日だと聞く。また、長期休暇は集団は3月の終わり、ゴールデンウィーク、7月の終わりにある。また、お盆は合宿に行かない人は休み、年末年始は正月特訓に参加しない人は休み(希望制)である。個別はゴールデンウイーク、お盆、年末年始が休みであると聞きます。
有給休暇は何日間あって何日間消費されている(自分で取ることはできない)のかが不明なため、わからない。祝日も関係がなく仕事である。

多様な働き方支援:
月により働く時間が決められている。よって多い月もあれば少ない月もある。

職業柄リモートワークはできずコロナが流行した頃はリモート授業を行っていた。

口コミ投稿日:2021年05月 6日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:時期によって長期休暇がとれる。一般的な会社よりも長めの休みになることが多く、旅行や帰省はもちろん、リフレッシュに充てる時間がたっぷりもてる。その点はすごく良いと思った。一般的な会社員のように確実に毎週土日休み、というわけにはいかないが、繁忙期でなければ勤務と休日のサイクルも安定している。ただ忙しくなったり、誰かが病欠などになったりすると多少ズレることもあるので、その点は理解しておいたほうがいいと思う。
口コミ投稿日:2020年01月30日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業は、夜遅くまで残ってやるというよりも、翌日始業時間よりも早く来て済ますという流れが全体でできています。車通勤のため遅くなっても終電を逃すといったことはないのでその点は心配いらないのですが、何にせよ早く帰れるに越したことはないので、良い傾向かと思います。明るいうちの方が業務も効率良く進められるという利点もあります。とはいえ、いずれにしても、なるべく勤務時間内に業務を終わらせる努力は各自必要です。
口コミ投稿日:2020年02月27日
回答者: 男性/ 塾教師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:会社の規模が大きいこともあり、全社でまとまってどうこうというより、現場ごとに協力し合って仕事をしていく環境。上下関係ははっきりしているが、度を越えない限りはみんなフラットな感じで接するなど、風通しの良さがある。面倒見のいい人が多く、特に新卒や中途採用など新しく入ってきた人には積極的に声をかけたり手助けしたりと、なるべく輪の中に入れようと努める傾向がある。人によってそういう雰囲気に対する好き嫌いはあるだろうが、だいたいの人はなじみやすく感じると思う。
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
理事長をトップとする体育会系の社風。研修時点から大声を出す練習が始まり、社訓や社歌を熱唱することになる。
授業で大声を出すことが必要ではあるものの、正直やり方が古いように思われる。

ダイバーシティ・多様性:
男性・女性に関わらず実力ややる気のある人が評価され、昇進していく。ただし「お茶汲みは女性の仕事」といった価値観は根強い。

口コミ投稿日:2020年12月 3日
回答者: 男性/ 副主任/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 高等部/ 副主任
2.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
実力主義、人間的に熱い人を優遇する傾向あり。

組織体制・コミュニケーション:
上司によります。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:最近は女性社員が増えてきているのもあって、だいぶ社内で女性の存在感が大きくなっているように感じます。好成績を出している、役職に就くといった活躍だけでなく、家庭と仕事の両立を実現している、生徒と保護者から絶大な信頼を得ているなど、さまざまな形で働きぶりが評価されているようです。塾業界は時間が遅いため女性が働きやすい仕事とは言い切れないのですが、それでもきちんと結果と評価を出している人が多いということは、それだけやる気と能力の高い人が集まっている証拠だと思います。
口コミ投稿日:2020年02月27日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性管理職もいるにはいるが、まだそこまで多くはないので、部署によっては身近な存在とはいえないかも。また日々の業務の中では、仕事と家庭の両立などいろいろ話をしたくても、なかなかそういう機会がない。女性管理職の側から社内向けにセミナーを行う、情報発信を行うなど、働く女性の参考になる場を設けてはと思う。ロールモデルとなる人がいると、追随する人が増えると思うし、環境の改善など働きやすさを考えるきっかけにもなるはず。
口コミ投稿日:2020年01月30日
回答者: 女性/ 教師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
ふつう、とくになにも働きやすいと思える機会やタイミングなどもない。
セクシャルハラスメントなどは男社員たちは気をつけている様子。

口コミ投稿日:2020年11月 9日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
教育・研修:一言で言うと、体育会系。研修でまずやることが大声で社訓を暗唱すること。(これは毎日出社する度にやる)会社オリジナルの歌まであり、大声で歌わされる。どれだけ大声を出しても、心がこもっていないなどとケチをつけられる。定時よりも1時間、2時間前に出社することが偉いという風潮がある。これは勤務時間には入らない。仕事上車が必須だが、入社時に車購入の手当てはない。病欠した場合、どういう計算かは分からないが、1日でもかなり給料から引かれる。
口コミ投稿日:2020年04月15日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
教育・研修:努力は評価してもらえる。結果を出せば何年目であろうと上を目指せる。年功序列ではなく、実力主義なところ。(年功序列かどうかは、人によって感じ方に違いがあるかもしれないが、個人的には良い点だと思う。)先輩上司は後輩の努力の支援を惜しむことはない。どれだけ忙しくても必ず時間を作ってくれ、アドバイスをくれる。勤務時間外でも嫌がることなく付き合ってくれる。また、業務に暇ができれば、能力向上のための時間に費やせる。
口コミ投稿日:2020年04月15日
回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
塾講師や運営者としてのキャリアを歩み続けるのであれば、先輩・上司からノウハウを教われるので、良い環境だと思う。ただし、世間一般で役立つような能力はあまり期待できない。
資格取得補助などは特になく、ともすれば資格を取ろうとしただけで転職しようとしているのではないかと疑われることもある。

口コミ投稿日:2020年12月 3日
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育推進部
2.8
2018年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
第一に休みが十分にない。校舎間の移動が多かったので、その時間を休憩時間に当てなくてはならなかったのは何故だろうと思っていた。また入社前には参加しなくても良いと言われていた合宿に性別を理由にして参加するよう言われた時は疑問に思った。

口コミ投稿日:2021年03月 9日
回答者: 男性/ 副主任/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 高等部/ 副主任
2.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務時間が想定よりも長いこと。

口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】ただ授業をするだけでなく、進路指導を高校生には中心にやっているところが、魅力だと感じたから。また、自社で教材を作っているので、いろいろなことを経験させてもらえる入社後のギャップ】
口コミ投稿日:2019年02月 7日
回答者: 男性/ 教師職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
事業の強み:
東海地域での認知度、評価の高さ。塾と言えばという問いに対し、佐鳴予備校の名前が挙がらないことはまずない。難関校合格者数も年々増えているなど、実績も順調に伸びている。

事業の弱み:
弱みというほどではないが、やはり全国区には程遠いというか、東海地域限定の強さのような気がする。本来塾には地域学童の学習・進学補助、教育の場の提供が目的なので、別に全国展開が必須なわけではないが、なまじ関東などにも進出しているので多少歯がゆくはある。

事業展望:
塾としての本文のほかに何ができるか、を考えていくフェーズに来ていると思う。それが教育に関することなのか、まったく別の分野なのかは今の時点では何とも言えないが、何か新しいことを創り出す方向で動いていく気がする。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 男性/ 塾教師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報

事業展望:コロナの影響で、これを機に辞めていく塾生が増えるんだろうなと思っていたのだが、予想に反して辞める子は少なかった。学校が休みになった分、学習の役割を塾に求める生徒や保護者が多いのだと感じた。それに対しさなるは素早くオンライン授業に切り替えるなど、なるべく空白期間を作らないように応じた。危機に対して備えがあり、迅速に対応できる体制があるさなるは、今後も各地域の頼れる存在として発展し続けていくと思う。雇用の安定性に関しても、会社としての基盤がしっかりとしているので、突然の解雇、不渡りなどの心配はない。実際にこのコロナ渦も乗り切り、生徒や保護者からも変わらない支持、信頼を得ている。
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.6
2020年時点の情報
仕事内容:教師として生徒への授業、指導、校舎運営などを行います。授業のためには事前準備として自身の予習、授業のシミュレーション、資料の作成などさまざまな作業も発生します。また生徒の成績管理や面談などの保護者対応も教師の仕事です。仕事内容は多岐にわたります。それに対して人員が足りていないわけではないですが、スタッフの突発的なお休みやなどで、慌てることもあります。なるべく人員不足にならないように配置が行われています。
口コミ投稿日:2020年05月15日
回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
320万円24万円0万円7万円65万円
年収320万円
月給(総額)24万円
残業代(月)0万円
手当など(月)7万円
賞与(年)65万円
給与制度:
基本給が17万で、住宅手当、見込み残業代、車保険費等の手当がついて24万円である。また、1年に1,000円上がる。残業代は見込み残業代があるためかほぼ出ていない。

賞与は夏は9月、冬は12月となり、2年目以上は基本年間30万ずつから引かれる。一年目は最初の夏は賞与という形ではもらえず、少しだが手渡しでいただける。
教室長以上になると高等部の残しに応じて賞与が変わってくる。あまり基本給は大きく変わることはない。

口コミ投稿日:2021年05月 6日
回答者: 男性/ 教師職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本的に年2回の賞与に普段の評価が反映されて収入が増減する。会場運営の成果などが主な評価基準。もちろん成果次第ではあるっが堅実に働いていれば堅実な収入が得られるという印象。

評価制度:
まず大きいのが数字の部分、具体的には会場運営の成果だが、そのほか生徒からのアンケート結果や普段の仕事ぶりなども当然反映される。勤続年数などは関係なく結果を出せば相応の評価をもらえる。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与額は一般的だが、賞与額がまわりと比べても多い。新入社員のうちからけっこうもらえることになるのでありがたい。月給よりも年2回の賞与が充実している感じ。賞与には教室運営の結果などが反映されるので、教師として生徒にしっかり指導するのはもちろんだけど、それと同じくらい校舎マネジメントも重要。指導者でありつつ会社員でもあることを意識しておくように。きちんと結果を出せば、若手でもちゃんと評価してもらえるのでやる気が出る。
口コミ投稿日:2020年01月30日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:・労働時間
労働時間は長いです。自己研鑽や採点、プリント準備など業務時間は全体業務に動くことが多く、始業時間前や家に帰ってやることになる。もちろん残業代は出ません。
・給料休暇について
週休1日のコースと2日のコースがあり、現在は上司の裁量と本人のやる気能力でどちらになるかが決まる。
週休1日の方は給料が7~10万円ほど高く、また春と秋にまとまった休みがある。
週休2日の方は完全週休2日ではないため、日曜日に出社することは多い月で2.3回あると思った方が良い。またGWや夏季に休講(休暇)があるが、それは休んだ分振替出社となる。
・評価制度について
校舎を運営したり、中学3年生の責任者になると報奨金の対象となるが、それ以外の社員の賞与は本部長判断となるためそこまでの額が見込めない。
昔は生徒アンケートで講座時の授業給が変わっており、若手社員のモチベーションにも繋がったがそのような体制がなくなったので中々若手社員で大成している社員はいないのが現状。
口コミ投稿日:2018年02月 8日
回答者: 女性/ 高等部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
3.8
2019年時点の情報
事業の強み:愛知や静岡での伝統やブランドが強みです。また、トップダウンがよい方向でいきると、他にない事業がスピーディーに展開されます。最近では、塾の買収・合併を繰り返しており、少しずつ企業を大きくしています。
事業の弱み:『新規事業』がうまくいっていないことと、『業務の効率化』に課題があります。前者については、例えば低学年向けのプログラムを展開していますが、あまり伸びている様子はないです。コンセプトを一言で表せるように、もう一度世界観をかためて、それを担当者に浸透させる必要があると思います。
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育推進部
2.8
2018年時点の情報
福利厚生:
ほぼ全員新卒で一人暮らしをした。補償はあるが、仕事上マイカーが必須であるにも関わらず、ガソリン代などのその補助金はなかった。保険にも規定があり、見直す必要があった。

オフィス環境:
本部によるが、はっきり言って掃除は行き届いていない。講師が授業間に掃除をするので細かなところは掃除できず、若手が早く出社して各校舎の清掃をしたり、休みに自主的に出てきたりしていた。

口コミ投稿日:2021年03月 9日
回答者: 男性/ 教師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
430万円30万円5万円6万円70万円
年収430万円
月給(総額)30万円
残業代(月)5万円
手当など(月)6万円
賞与(年)70万円
給与制度:
賞与が年々増加していきました。私ではありませんが、同僚が人事課に「賞与の計算方法」について問い合わせましたが、不明瞭な返答だったようです。そのため、直属の上司の意向が強く影響しているのではないかと推察しています。

評価制度:
男女関係なく、実力があれば昇進していくイメージはあります。結果はもちろんですが、うまく立ち回って上司から認められれば、高く評価されます。

口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 男性/ 教師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
お休みが取れません。退職理由の最大の要因です。有給休暇も、会社指定の日以外には、取得は厳しいです。退職直前に有休消化を相談すると、幹部社員から咎められた同僚ばかりでした。入社する人は、かなりの覚悟が必要です。転職ありきで、自己研鑽のための入社もありかと思います。

多様な働き方支援:
会社に徹底的にコミットするよう求められるため、大変厳しいでしょう。

口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育推進部
2.8
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業時間はないが、自主的に早く会社に来ることを推奨していてそれを断ることはできなかった。配属される本部にもよるが、場所によっては4時間ほど早く出社することもあった。

多様な働き方支援:
できない。過去の話なのでわからないが、塾講師である以上副業はできないと思う。いつ保護者が見ているかわからないので。

口コミ投稿日:2021年03月 9日

株式会社さなるの回答者別口コミ (92人)

  • 教育
2021年時点の情報
    男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
3.32021年時点の情報
  • 講師
2020年時点の情報
    男性/ 講師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 301~400万円
2.92020年時点の情報
  • 高等部
  • 一般
  • EC
2020年時点の情報
    女性/ EC/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 高等部/ 一般/ 301~400万円
3.52020年時点の情報
  • 教師
2020年時点の情報
    女性/ 教師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
3.82020年時点の情報
  • 高等部
  • 副主任
  • 副主任
2020年時点の情報
    男性/ 副主任/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 高等部/ 副主任/ 301~400万円
2.32020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社さなる
業界 各種サービス関連
マスコミ・出版・広告関連
その他
URLhttp://www.sanaru.jp/
所在地 東京都新宿区西新宿3丁目2-8
※ 一部、四季報データ参照
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(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1107人)/口コミ(8182件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)30時間

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回答者:男性 / se / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
給与制度:一般職には5段階あり、3段階までは残業が支給されるが4段階目... (続きを見る)

株式会社KDDIエボルバ
(3.2)
株式会社KDDIエボルバ

回答(656人)/口コミ(5756件)

平均年収(正社員)394万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:女性 / コールセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:時給制契約社員には賞与はありません。正社員登用を行っている一... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(647人)/口コミ(4433件)

平均年収(正社員)468万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:評価制度が不透明。賞与の基準もいまいちよく分からない。部署全... (続きを見る)

株式会社夢真ビーネックスグループ
(2.8)
株式会社夢真ビーネックスグループ

回答(588人)/口コミ(3913件)

平均年収(正社員)322万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.4)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(564人)/口コミ(3614件)

平均年収(正社員)442万円

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社員口コミ

回答者:男性 / クライアントサービス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業から... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(521人)/口コミ(3099件)

平均年収(正社員)503万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.1)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(338人)/口コミ(2417件)

平均年収(正社員)560万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:特になし働きがい:個人の成長に向き合ってくれる会社である。当... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.1)
日清医療食品株式会社

回答(319人)/口コミ(2317件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 一般 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:会議だ研修だので人を呼び出さないでほしい、事業所の人員不足が... (続きを見る)

アクサ生命保険株式会社
(3.5)
アクサ生命保険株式会社

回答(295人)/口コミ(2264件)

平均年収(正社員)452万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 事務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすいと思います。特に上長に許可をいただくことなく... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.4)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(389人)/口コミ(2262件)

平均年収(正社員)362万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / FS / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:正社員にも総合職と専門職がある。総合職だと45時間のみなし残... (続きを見る)