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回答者：男性/ 運用オペレータ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月07日

成長・キャリア開発:
個人のキャリアプランをデザイン出来る、かつ上長にその旨をうまくアピール出来れば、希望の案件にアサインはされやすいと思う。
その中で案件を積み重ねて、ステップアップすることは可能かと思う。
ただし、客先常駐系の案件が多く、一度入ったら、異動するまでに時間がかかる。そもそも上長へのアピールが上手くできない場合は異動すら叶わず、一つの案件に長くいることになり、結果現場で習得するスキルは頭打ちする。
また、案件自体も下請けの案件が多く、手前の技術はある程度身につける事ができるかもしれないが、上流工程やコンサルティング系のスキルの習得はなかなか難しい印象。
以下、会社制度などを抜粋。
・ヒューマン・ビジネススキル系の研修は入社後3年目までは必須で存在。
・資格手当は存在し、会社が認める資格を取得すると、一時金や月々の給与の手当として付与される。
・e-learning、外部研修に関しては基本的には受講したい研修を上長に伝えれば、会社負担で受講することができた。

働きがい:
会社に対しては特にない。強いて言うと、評価面談のときに褒められたときぐらい。
自分の場合は客先常駐であったため常駐先企業の案件の中での課題解決や顧客から評価されたときに働きがいは感じることがあった。

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月31日

成長・キャリア開発:プロジェクトにもよりますが上流工程から下流工程すべてを経験す

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回答者：男性/ セキュリティ担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部門/ GM

3.1

口コミ投稿日：2023年07月22日

仕事の裁量権:入社年が数年もすると、担当範囲内での裁量権が与えられている場合が多

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回答者：男性/ セキュリティ担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部門/ GM

3.1

口コミ投稿日：2023年07月06日

仕事の裁量権:マネージャー以上なら担当範囲内での裁量権はある成長支援制度:対象資

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回答者：男性/ セキュリティ担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部門/ GM

3.1

口コミ投稿日：2023年07月13日

仕事の裁量権:PMやGMや部門長など管理する立場になれば、その範囲内での裁量はあ

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月11日

成長・キャリア開発:資格手当は今はAWSなどで一時金がもらえないが、これから貰え

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月25日

成長・キャリア開発:社風的には、ゆっくりキャリアを積んでいける会社だと思います。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年08月11日

成長・キャリア開発:未経験で入社しても、新人時代に詳しく教育してくれるので、技術

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月25日

成長・キャリア開発:まだ一年目なのであまりわからないが、キャリアのサポートはして

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回答者：男性/ J/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年06月03日

成長・キャリア開発:スキルアップはあまり望めないと思います。支援制度は一部にはあ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 基盤統括部/ 一般

1.7

口コミ投稿日：2021年06月03日

成長・キャリア開発:研修や教育は有りますが、幹部社員はそれで満足しており社員が成

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年09月04日

成長・キャリア開発:プロジェクトによると思います。新人にバリバリ仕事任せて成長で

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回答者：男性/ gm/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 金融システム事業部

3.0

口コミ投稿日：2021年06月16日

成長・キャリア開発:客先常駐がメインであるため、成長出来るか否かは客先及び自信の

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 金融システム第二事業部

2.8

口コミ投稿日：2022年05月12日

成長・キャリア開発:部門とプロジェクトによって、経験できる技術・規模・業界が異な

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融/ 社員

3.2

口コミ投稿日：2024年04月11日

成長・キャリア開発:これも配属先による。研修は最初の3ヶ月間は外部に委託した研修

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回答者：女性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月01日

成長・キャリア開発:研修を1年に1度ほぼ必須で受講しなくてはならない。その後のフ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年02月28日

成長・キャリア開発:資格制度手当の制度が変更され一時金が多くなったが、年間で支給

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回答者：女性/ ITコンサル/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年04月18日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが難易度が高い

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月03日

成長・キャリア開発:主だったIT系の資格取得手当はあるが、それを活かせるかどうか

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月27日

成長・キャリア開発:資格取得手当がありますが、支給される資格に

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

3.3

口コミ投稿日：2022年02月17日

成長・キャリア開発:ITに詳しくない社員でも、いろいろな現場に配属されて経験を積

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月23日

働きがい:働きがいを感じたことはあり

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年09月20日

成長・キャリア開発:資格制度ありややならんやんなマカオ柔的。働きがい:働き甲斐な

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回答者：男性/ 運用オペレータ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年04月16日

成長・キャリア開発:一応新卒から3年目まではフォロー研修を社として実施しているが

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 金融システム事業部/ システムエンジニア

2.5

口コミ投稿日：2021年02月02日

成長・キャリア開発:プログラム言語を習得できるが、これもアサインされる会社、プロ

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回答者：女性/ プラットフォームサービス事業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月08日

成長・キャリア開発:配属先によると思うが、COBOLをメインで使うところに配属さ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年09月06日

成長・キャリア開発:資格取得手当や試験の受験費用などの負担はしてくれる仕組みがあ

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2022年07月28日

成長・キャリア開発:資格取得手当は充実してる方です。研修も予算が割り当てられ、そ

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発/ SE

3.0

口コミ投稿日：2020年09月07日

働きがい:自分がどんなシステムを開発しているのかよくわからないため、やりがいは特

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月13日

仕事の裁量権:仕事における裁量権は入社年数が上がれば裁量も上がるイメージです。新

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年04月01日

成長・キャリア開発:資格取得手当は一時金がもらえたり、月給にプラスしてお金がもら

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

働きがい：派遣業なので、派遣先の業務によって決まります。しかし会社は頑張りなどは

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月07日

成長・キャリア開発:炎上案件で否が応でも勉強になったが、自発的に自己啓発をしなけ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

教育・研修：社外研修を受けることの出来る制度はあります。しかしその研修費用は自分

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

働きがい：派遣業なので、仕事内容は派遣先で決まります。しかし効率性、能率などとに

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会社名	アイエックス・ナレッジ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.ikic.co.jp/
所在地	東京都港区海岸３丁目２２－２３ＭＳＣセンタービル

従業員数	1221名
設立年	1979年
資本金	1180百万円
代表者	安藤文男
決算月	3月
上場年	1988年
平均年収	538万円
平均年齢	38.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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