ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(66件)

株式会社ガスリビング三重の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月28日
福利厚生:
財形貯蓄制度、親会社の社員持株会制度があります。
インフルエンザワクチン接種補助や、
年に1回の旅行費用補助などもあります。
親会社がエクシブ会員なので、利用することが出来ます。
また、互助会のような制度もあり、
年末には食事会等も開催され、親睦を深めています。

オフィス環境:
各営業所によって異なりますが、
どの営業所もお客様の目につくので、
比較的綺麗な環境かと思います。
最近では、販売商品であるウォーターサーバーも設置され、
自由に飲むことが可能です。
立地としては、ほとんどの営業所が駅から徒歩で通勤出来る所にあります。

株式会社ガスリビング三重の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月28日
勤務時間・休日休暇:
パソコンのログ等が管理されており、
サービス残業は一切ありません。
また、休日出勤した場合は必ず振替休日の取得をしています。
勤務時間も時差勤務等を取り入れ、柔軟な働き方や、
残業の削減に会社をあげて取り組んでいます。

株式会社ガスリビング三重の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月22日
企業文化・社風・組織体制:特に気になる点や不満になるところはありませんが、強いて言うとある一定の制限があることです。親会社との関係もあり、やりたいことをスム-ズ且ついくつかの承認が必要になることが多く、思い通りにいかないことが一番のストレスかもれない。ただ社会一般的にこのことは当たり前であり、いくつもの承認を経ることで失敗も少なくなるメリットもある。

株式会社ガスリビング三重の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月22日
成長・キャリア開発:私が今まで経験してきた職種は接客業と製造業で、お客様と関わることも多かったですが、「営業」の経験はありませんでした。営業の基本すら曖昧な私でしたが、先輩にマンツーマンで指導頂いたり、他の先輩方のアドバイスを聞いたりしたことで、結果が出てきました。入社して半年ほどになりますが、自分自身のさらなる成長が楽しみです。

株式会社ガスリビング三重の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月22日
新規事業への取り組み:従来のエネルギ-を提供する会社と共に新たに住宅全般工事に力を入れ始めた。具体的にリフォ-ム業界への本格参入。今まで培ってきた、安心、安全、快適をもっと多くのお客様に訴求し、大いに成長でき、いろんなことにチャレンジできるそう実感しております。

株式会社ガスリビング三重の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
7月に定期昇給、6月に夏期賞与、12月に冬期賞与、
業績によっては、5月に業績賞与があります。
各種手当には、一般的な家族手当があり、
第一扶養には手当が加算される制度もあります。
通勤手当等は、他企業と変わらないと思います。

評価制度:
年度初めに、上司と目標値などを設定して、
それに基づき、達成度合い等を評価されます。
決して年功序列ではなく、どちらかというと実力主義だと感じます。
やはり営業主体の企業ですので、
いかに売上を伸ばせたかが結果としての評価指針になると思います。