回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
7月に定期昇給、6月に夏期賞与、12月に冬期賞与、
業績によっては、5月に業績賞与があります。
各種手当には、一般的な家族手当があり、
第一扶養には手当が加算される制度もあります。
通勤手当等は、他企業と変わらないと思います。
評価制度：
年度初めに、上司と目標値などを設定して、
それに基づき、達成度合い等を評価されます。
決して年功序列ではなく、どちらかというと実力主義だと感じます。
やはり営業主体の企業ですので、
いかに売上を伸ばせたかが結果としての評価指針になると思います。
7月に定期昇給、6月に夏期賞与、12月に冬期賞与、
業績によっては、5月に業績賞与があります。
各種手当には、一般的な家族手当があり、
第一扶養には手当が加算される制度もあります。
通勤手当等は、他企業と変わらないと思います。
評価制度：
年度初めに、上司と目標値などを設定して、
それに基づき、達成度合い等を評価されます。
決して年功序列ではなく、どちらかというと実力主義だと感じます。
やはり営業主体の企業ですので、
いかに売上を伸ばせたかが結果としての評価指針になると思います。