回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給や地域手当等をベースに、各種手当も充実している。
中途採用の際は、基本給の計算も含めて細かに調整が可能。
昇給は年に1度。会社の業績に応じて平均数％の昇給があり。
賞与は年２回。コロナ禍でも安定した賞与を頂けている。
評価制度：
昇進や昇格に関しては、入社年数に応じて査定があり。
売上だけではなく、プロセスに関しても評価をいただける方向へ変わりつつある。
年功序列は多少あるが、基本的には実力主義。裏を返せば、１人１人のスキルが試されます。
基本給や地域手当等をベースに、各種手当も充実している。
中途採用の際は、基本給の計算も含めて細かに調整が可能。
昇給は年に1度。会社の業績に応じて平均数％の昇給があり。
賞与は年２回。コロナ禍でも安定した賞与を頂けている。
評価制度：
昇進や昇格に関しては、入社年数に応じて査定があり。
売上だけではなく、プロセスに関しても評価をいただける方向へ変わりつつある。
年功序列は多少あるが、基本的には実力主義。裏を返せば、１人１人のスキルが試されます。
株式会社ニッショクの事業展望・強み・弱みの口コミ
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
メディカル向けの食品商社なので、コロナの影響をモロに受けることがなかった。
アフターコロナの展開次第では今後、業績も大きく跳ねることも考えられるため、この少子高齢社会に置いては非常に重要なセクターを担っている。
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