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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年07月23日

成長・キャリア開発:人材ビジネスの流れを理解、勉強できる。エンジニアの就業特化な

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年08月25日

成長・キャリア開発:何か成長できるポイントがあるかと言われたら難しい。機械のよう

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年08月18日

成長・キャリア開発:面談があり自己成長がわかりやすい働きがい:インセンティブがあ

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回答者：女性/ エンジニア派遣/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ なし

2.8

口コミ投稿日：2021年05月19日

成長・キャリア開発:様々な人と関わるのでコミュニケーション能力が身につく。また、

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月04日

成長・キャリア開発:習うより慣れろというイメージで研修を実施した覚えはない。いろ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

教育・研修：中途入社で半端な時期だったとはいえ、入社前研修があると聞いていたのに

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

成長・キャリア開発：社員の入れ替わりが激しい為、教育などを担当することにより、知

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

働きがい：企業と個人の両手型の為、両者にとって満足のいく結果になった時はすごくや

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

成長・キャリア開発：基本的に個人に任せており、研修制度もほぼないため後輩ができる

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

成長・キャリア開発：人材業界のため他の営業で活かせるような知識、スキルは少なく、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

働きがい：どんなに頑張っても評価されないケースはよくある。成果が給与に反映されな

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けての支援】資格取得支援に関しては、通信教育ではある

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】基本、先輩の仕事を見ながらのOJT。特別な教育

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【意見を言い合える環境か】風通しは良く、上司は部下の意見をよく聞いてく

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【女性の働きやすさ】残業も少なく、女性のスタッフの人数も多い為、働きや

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【未経験者の活躍度】営業職に関しては、ほとんどが中途採用の、他業界や他

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【若手の活躍度】平均年齢は非常に若く、活躍している年代の大半が20代?

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：営業としてのスキルは非常につくと思われる。毎日電話、接触数、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：大量入社大量退職のため、特に研修らしきものはない。突然辞める人が多い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

働きがい：トップダウンで、きついノルマを強要され、コミットメントを実行しなくては

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

教育・研修：2009年当時は、1週間ほどの研修で、はい、おわりですといった感じで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

働きがい：大手企業のキーマンと面識をいただくことが出来る点は、若い営業にとってメ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月31日

働きがい：派遣社員と受け入れ企業を繋ぐ仕事でしたので、待遇面などで受け入れ企業と

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月31日

働きがい：評価制度について、08年当時はまだ会社の社風もイマイチだったように思い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】大企業相手の法人営業の経験スキルが身

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】成長と言うよりも血税を払うという

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：【仕事のやりがい】大手企業との接点が多く、経験を積みやすい。しかし、コ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：当時は毎日夜11時、土曜日の出勤もふつう。儲かれば儲かっただけ、賞与な

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会社名	株式会社フォーラムエンジニアリング
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.forumeng.co.jp/
所在地	東京都港区虎ノ門２丁目１０－４オークラプレステージタワー　１５Ｆ

従業員数	4832名
設立年	1981年
資本金	106百万円
代表者	佐藤勉
決算月	3月
上場年	2020年
平均年収	399万円
平均年齢	35.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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