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回答者：女性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2024年04月15日

成長・キャリア開発:このごろは特に配属先も経験者を求めている場合が多いので難しい

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報システム部/ リーダー

3.5

口コミ投稿日：2024年01月31日

成長・キャリア開発:・資格取得支援の制度としてはあるが、上司に利用したい相談した

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年11月13日

成長・キャリア開発:派遣先次第です。派遣先の変更を希望しても、基本的には通らない

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回答者：男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年12月02日

成長・キャリア開発:自主的に学ぶための教材は販売しているが手当は受講料の半分を返

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月24日

成長・キャリア開発:どういう現場になるかによるが、スキルアップにつながる現場を紹

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年04月16日

成長・キャリア開発:この会社は、派遣会社なので、派遣先でキャリアを積むことになる

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回答者：男性/ 試験評価/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月09日

成長・キャリア開発:研修は自宅学習程度であり、自分自身の成長はあまり見込めない。

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年02月21日

成長・キャリア開発:資格、研修は充実していると思います。受けたことないですが。働

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月16日

成長・キャリア開発:自分自身の意欲が大事だと思う。勤務先はあくまで勤務してもらう

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回答者：男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月12日

成長・キャリア開発:資格手当あり。働きがい:プライベートの時間を取りやすいと思う

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回答者：男性/ 試験評価/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年08月22日

成長・キャリア開発:あくまでも派遣先次第です。営業係はあまりサポートしてくれませ

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回答者：男性/ 役職なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年12月16日

成長・キャリア開発:希望にあった仕事先を探して紹介してくれますし、スキルアップは

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月06日

成長・キャリア開発:自分としては事業の経験を積めた事が良いところだと思います　そ

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年07月21日

成長・キャリア開発:派遣先でいろんな仕事ができるため浅く広くできると思います。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年11月19日

成長・キャリア開発:努力次第でプロジェクト先にヘッドハンティングされることもある

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2020年06月29日

成長・キャリア開発:特に無し働きがい:派遣先での働きがいはあるが評価制度が無いた

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月04日

教育・研修：新卒はわからないが、中途採用は入社と同時に客先での作業になるのでフォ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月26日

教育・研修：入社と同時に就業先での作業になるため入社時の研修はない。スキルアップ

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年12月22日

成長・キャリア開発:一般的な企業と同様に自己研鑽を推奨している状況と思われる。特

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年09月28日

働きがい：やり甲斐は全くといって良いほど感じることはない。自分のスキルにマッチす

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年09月28日

成長・キャリア開発：この会社では仕事を通じての成長は望めない。せいぜい派遣先のや

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月11日

成長・キャリア開発:正直、SES派遣に就職して働き続けても行き着く先はSES派遣

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回答者：男性/ 通信インフラ設置・テスト/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術部

2.7

口コミ投稿日：2022年07月29日

成長・キャリア開発:キャリア開発や成長を第1目的とするなら、将来へのビジョンを達

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術部

2.5

口コミ投稿日：2020年12月20日

成長・キャリア開発:リーダーポジションにうまく収まれば、チーム運営等のスキルはそ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

成長・キャリア開発：あまり感じない。強いて言えば、顧客のニーズを聞き取って出過ぎ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

働きがい：【目標の決め方】自分の専門性を絞って伸ばしていかないと、なかなか評価さ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

成長・キャリア開発：正直言ってあまり感じない。スキルを提供するだけでなく、提案型

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

働きがい：【目標の決め方】自分で目標を決めて努力しない人は、どんどん置いていかれ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年08月24日

働きがい：派遣契約で客先で作業していました。最初は指示された作業をこなすだけでし

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年11月10日

成長・キャリア開発:会社に成長を求めてはいけないと思います。基本ほったらかしです

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年08月24日

成長・キャリア開発：派遣という形態で、数々の企業さんで作業させて頂いたことで、会

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2017年08月04日

教育・研修：自己啓発、資格取得研修などの告知は多いほうだと思うし、資格取得の際に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年11月29日

成長・キャリア開発：業務範囲が勤務先次第となってしまうため、市場価値のある事をや

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周囲からのサポート】営業が素人で技術的支援が全く期待できないところ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年11月29日

教育・研修：どの企業でも自分で待っている人は仕事を覚えられない傾向にあると思う。

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会社名	株式会社フォーラムエンジニアリング
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.forumeng.co.jp/
所在地	東京都港区虎ノ門２丁目１０－４オークラプレステージタワー　１５Ｆ

従業員数	4832名
設立年	1981年
資本金	106百万円
代表者	佐藤勉
決算月	3月
上場年	2020年
平均年収	399万円
平均年齢	35.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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