回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
大手企業の子会社であるため、独身者家賃補助制度や転勤用の補助制度など各種福利厚生手当は充実している。しかし賞与については、その部局の業績と個人の成績に左右されるので一概には言えない、毎年の昇給はあまり当てにできない
評価制度:
毎年2回 上司との目標設定面談をして、その達成度合いを確認する機会がある。 しかし、実力主義と年功序列制度がある意味混在している状況のため、良い成績を残してもすぐに昇進というわけにはいかないと考える
また、昇進や昇格については、取得している資格なども算定基準に入るため、資格も併せて取得する必要がある。
大手企業の子会社であるため、独身者家賃補助制度や転勤用の補助制度など各種福利厚生手当は充実している。しかし賞与については、その部局の業績と個人の成績に左右されるので一概には言えない、毎年の昇給はあまり当てにできない
評価制度:
毎年2回 上司との目標設定面談をして、その達成度合いを確認する機会がある。 しかし、実力主義と年功序列制度がある意味混在している状況のため、良い成績を残してもすぐに昇進というわけにはいかないと考える
また、昇進や昇格については、取得している資格なども算定基準に入るため、資格も併せて取得する必要がある。
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回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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