回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 3万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
給与は世間レベルだが、賞与が高いため年収は高い。ただし、賞与によるところが多いので安定性に不安がある。近年は売り上げが大きく上がっているが賞与の伸びが小さい。
評価制度:
昇進は昔に比べて遅くなっているという声が多い。人事制度が頻繁に変わるため、評価がしづらい。年功序列の意識が大きい。営業は実力主義が強く声の大きい人が評価されやすい。反面、バックオフィスは評価がされづらい。
給与は世間レベルだが、賞与が高いため年収は高い。ただし、賞与によるところが多いので安定性に不安がある。近年は売り上げが大きく上がっているが賞与の伸びが小さい。
評価制度:
昇進は昔に比べて遅くなっているという声が多い。人事制度が頻繁に変わるため、評価がしづらい。年功序列の意識が大きい。営業は実力主義が強く声の大きい人が評価されやすい。反面、バックオフィスは評価がされづらい。
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回答者： 男性/ 品質保証（電気、電子、機械、半導体、自動車）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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