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大津観光株式会社の職種別口コミ(20件)

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大津観光株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ その他販売・サービス系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:
退職金なし
寮が古くて住める環境ではない

オフィス環境:
まかないがない、更衣室のロッカーも使えないところが多い、鍵がない
駐車スペースが少ない  
高台にあり、マイクロバスの送迎はあるがお客様のお出迎え、お見送り以外の時間に出退勤する場所は使えず通うのが大変

大津観光株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月06日

回答者: 回答なし/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月06日
勤務時間・休日休暇:
年間公休は107日です。サービス業なので、少ないですね。

多様な働き方支援:
早退可、お金は出ませんね。副業不可です。ただ自家の事業の手伝いとかは大丈夫です。つまり、お金がもらってないことは大丈夫です。

大津観光株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ その他販売・サービス系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:
気がつくことこそ大切

組織体制・コミュニケーション:
月一回の社員の会議がある
年功序列で全てが動いている

ダイバーシティ・多様性:
ハラール対応のお料理がある
予約時にアレルギーや苦手な食べ物の把握、代々品でのご提供ができるようになっている
バリアフリーの客室がある
食事会しょテーブル、椅子席が多い

大津観光株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月06日

回答者: 回答なし/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月06日
女性の働きやすさ:
サービス業なので、その自体は女性が働きやすいと思います。

大津観光株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 女性/ その他販売・サービス系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月31日
仕事を通して身につくスキル:
何か問題が起きても落ち着いて判断、行動できるようになる。
お料理の提供の仕方や上座の位置などお作法が身に付く。

今後のキャリア像:
マネージャーなどスタッフを動かせる環境で仕事をしたい。適材適所を見付け、自信を持った接客を日々行っていける何事にも負けないスタッフを作りたい。

大津観光株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月06日

回答者: 回答なし/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に働いた年数により、昇給を期待しました。入社後、4日しか経っていないので、特に何もギャップしていないです。

大津観光株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月27日

回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月27日
事業展望:
老舗の旅館ですが、大津絵など滋賀県大津市の文化を生かした雰囲気をいかした管内設備と里湯昔話のコンセプトで独自性がありながら、ジャズバーなど旅館でありながら新しい感覚の施設も併設されており、将来的にも安定した経営につながると思います。

大津観光株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 女性/ その他販売・サービス系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
年収・給与の満足点:
どのような計算方法で給料を出しているのか疑問に思うことは率直に答えてくれる。
社員になると深夜残業がどうしても増えてしまうが、その分はきっちり給料として計上してくれるのでそこに関してはありがたい。
年末調整をきちんとしてくれるのも助かる。

年収・給与の改善点:
基本給をあげて欲しい。
宿泊業はなかなか給料も少なく、深夜残業で稼いでいる業種ではあるが、今後の体制も踏まえて体力、気力共に必要不可欠な職種であるため、もう少し基本給を上げるべきだと思う。
無理ならばAIや最新技術を導入し人員削減し、一人ひとりの仕事量を減らすべき。
また、検定を受けさせるのであれば合格者に給料アップなど分かりやすい報酬を与えるべき。