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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:
昔は社長、各部長や支店長のトップダウンとい社風でした。大手不動産系列になってからは、変わったのではないでしょうか。

組織体制・コミュニケーション:
昔は社長、各部長、支店長のトップダウン的な社風でしたが、大手不動産傘下になって変わったのではないでしょうか。大きく、設計・営業・公務と総務部に別れますが、部署内、他部署間共に、コミュニケーションを取れており仲も良かったです。また、部署を問わず社員同士の仲も良く、仲間意識がありました。
問題、課題に対しても、上長同士が話し合って、その結果を課員に共有されており働きやすい環境でした。

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2024年01月22日
成長・キャリア開発:木造住宅の事は詳しくなります。設計や施工管理職はもちろんです
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2024年01月22日
女性の働きやすさ:女性が多い会社です。取り分け、設計コーディネーター職は、半数以
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工務部

4.1
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:活気がある。地域密着型。地域に愛される会社。京都らしさ、関
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 29万円 5万円 100万円
年収 440万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:中途採用者は3年間昇給なし。新卒者は1年は昇給なしです。月給については
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工務部

4.1
口コミ投稿日:2022年12月22日
成長・キャリア開発:年2回の研修制度充実。資格により昇給があった。働きがい:自分
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工務部

4.1
口コミ投稿日:2022年12月22日
事業の強み:時代に応じた柔軟性を感じる。各部署ともに活気を感じる。事業の弱み:部
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生はしっかりしていると思います。有給も取り易く、会社として残業し
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月15日
女性の働きやすさ:女性は事務職もしくは設計職しかおらず、施工管理職に就きたい方は
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工務部

4.1
口コミ投稿日:2022年12月22日
勤務時間・休日休暇:月8回休み有給休暇年20日年末年始11連休。多様な働き方支援
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工務部

4.1
口コミ投稿日:2022年12月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:工務部で求人が出ていた為、工務部で採用をされると
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
福利厚生:新事務所に移転したこともあり、建物からなにからきれいだった。直接会社で
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:安定している。賃貸での収入が多く、物件販売での利益を伸ばしています
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】支店や支店長次第か、もしくはそういった
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月15日
勤務時間・休日休暇:部署ごとで支店ごとで、忙しさが全く異なります。残業なしで帰っ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】宅地建物取引主任者の資格を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業職は成績によりかわりますが、設計施工などの一般職はこの業界では普通
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やりがいあり。多くの物件を扱っているのでスキルアップには最適。スピード
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工務部

4.1
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 22万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給 賞与年1回 資格手当 住宅手当評価制度:実力主義
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月15日
企業カルチャー・社風:ボトムアップといいながら、結局は親会社の意向に従わないとい
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月15日
成長・キャリア開発:施工管理職に限ると、自分で考えなければならない内容が多く、対
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工務部

4.1
口コミ投稿日:2022年12月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職、数名存在している。産休、育休制度あり。但し、部署
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】営業なので、一日どこで何をしてもかまわない。土日のオープ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2024年01月22日
事業の強み:基本的に低価格帯勝負であり、社会情勢的にも、事業存続は安定してると思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】個人で決めることができる点は、ほぼ無い。値下げなどの裁量
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】月に1回、社長が直々に各支店でミーティングに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】いざ営業という場面では、役職者は出てこない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】宅地建物取引主任者の資格を獲得すれば、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】3ヶ月スパンでノルマが課せられている。その3ヶ月で仕入
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