回答者： 回答なし/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 5万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
年に2回上長との面談があり昇給の判断をされている。
賞与のほかに会社から手当てが出ることもある（数千～数万円。理由はまちまち）
出張手当を申請したことがあるが、コロナ禍以降、出張の機会自体が管理職に限られている印象。
評価制度:
年功序列は実力よりも重視されている印象。
ただし、実力＝役員や上層部の意見に追随する、逆らわない、立ち回りがうまい、という意味では”実力”主義。
毎月店長（部署長）によって選抜・申請される奨励賞あり。授与されるのは何かしらの金券であることが多い。
年に2回上長との面談があり昇給の判断をされている。
賞与のほかに会社から手当てが出ることもある（数千～数万円。理由はまちまち）
出張手当を申請したことがあるが、コロナ禍以降、出張の機会自体が管理職に限られている印象。
評価制度:
年功序列は実力よりも重視されている印象。
ただし、実力＝役員や上層部の意見に追随する、逆らわない、立ち回りがうまい、という意味では”実力”主義。
毎月店長（部署長）によって選抜・申請される奨励賞あり。授与されるのは何かしらの金券であることが多い。