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インプロブ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
422万円300~820万円16

(平均年齢29.1歳)

回答者の平均年収422万円
回答者の年収範囲300~820万円
回答者数16

(平均年齢29.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
663万円
(平均年齢31.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
328万円
(平均年齢27.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
500万円
(平均年齢46.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
300万円
(平均年齢22.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
350万円
(平均年齢25.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(24件)
すべての口コミを見る(85件)

インプロブ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月20日
福利厚生:
住宅補助、寮はありません。
通勤手当は月5万円まででます。
退職金は勤続3年以上で支給されます。

オフィス環境:
配属先によって違うと思いますが、古い建物もあります。ショールーム併設なので、店舗によって大きく違いがあります。

インプロブ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月20日
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので休みはとりやすいです。勤務時間は決まっているので、フレックスなどはないです。有給の半日取得ができます。

多様な働き方支援:
リモートワーク、フレックスなどはありません。
副業は禁止されています。

インプロブ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:
上司によりますが、風通しは良い方だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
若い社員が多いので、コミュニケーションは取りやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は高くないと思います。
異国籍の方はアフターサービスの部門に数名います。

インプロブ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月20日
女性の働きやすさ:
女性管理職は少ないです。育児休業も取れますが、活躍している人は少ないと思います。

インプロブ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月22日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2023年05月22日
成長・キャリア開発:
メーカーの定める研修は豪勢な他には無い研修を用いてるかと存じます。
正規ディーラーとして、
ブランドが定める認定セールスマンになれます。

働きがい:
お客様が富裕層が多く、
お客様からお聞きになるお話で
とても勉強になります。
経営のノウハウから、プライベートなお話まで
夢のある話し、また、目標にしたいお話などを
とてもご教示頂けます。

インプロブ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月22日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2023年05月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本給がとても上がりにくい

インプロブ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月21日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月21日
事業の強み:
ディーラーとして、様々なブランドに展開することにより、お客様の希望のブランドでアプローチする事ができる。
市場規模としてはニッチな嗜好品かもしれないが、富裕層には刺さる事業かと思う
また中古車販売やレンタカーなどにも幅広く展開し、正規ディーラーでなくても希望の車種を用意してもらえる事や、少しだけ希望車種を使用してみたいなど、一度獲得した顧客には多角的にアプローチができる。

事業の弱み:
当時は協業と比べると従業員への還元が少なく、表面では禁止されていた他企業への人材流出が多かったと思われます。
また教育制度が不十分な為、若手は一流として育つ事が難しく、中堅層は外部に流れてしまうという事があった。

事業展望:
コロナの影響や資源不足、物価高などの影響から、プレミアカーには資産性があるとして、再認知され始めているかと思います。
現状として、買いたくても買えない状況が始まっている事から、需要は高まりつつあるので、ここで顧客が離れなければ、より大きな事業になるかと思います。
会社として利益は出たとしても従業員への還元など、人への投資が無ければ競合企業へと流れてしまう可能性があるので、経営層のマインドが変わらなければ競合に勝つには難しいかとおもう

インプロブ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
昇給年1回
賞与年3回
営業や技術職はとても稼いでいますが、受付や事務は特に手当もなく給与は変わらないです。
賞与も数年前から年2回から3回に変わりましたが、金額は下がりました。

評価制度:
昇格は新卒は数年目で主任に昇格します。同期は同じ時期でだいたい昇格します。
年に1度あります。
試験もあると思いますが、基本的には受かっていると思います。
他社員の昇格理由は不明です。