口コミ投稿日:2023年05月23日
口コミ投稿日:2022年10月17日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年03月01日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年02月01日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年05月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年01月29日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年01月05日
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月05日
口コミ投稿日:2020年01月16日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月16日
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年04月21日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年11月12日
回答者: 男性/ 工事監督/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年05月09日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月09日
口コミ投稿日:2019年09月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月30日
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 住設営業部
2.7
口コミ投稿日:2023年07月07日
回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2017年06月27日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
0.0
愛知県名古屋市中区丸の内3丁目21-21
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:【個人の裁量】そういうものをふるう適正がない人もいるが、そう...
続きを見る
3.6
大阪府東大阪市吉田本町1丁目1-30
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ リフォームアドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:店舗数が多く、売上もしっかり上げているので、仕入れの部分で安...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市淀川区西中島5丁目5-15新大阪セントラルタワー南館 11F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者でも、実務をやらされるので、...
続きを見る
2.9
東京都千代田区九段南2丁目3-18トヨタ九段ビル
不動産・建設・建設
3.6
東京都渋谷区渋谷1丁目15-8宮益O.Nビル 3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:重労働なので、誰でも長く勤務できるかどうかと言うと、そうは言...
続きを見る
3.1
富山県富山市
不動産・建設・建設
3.2
東京都豊島区東池袋3丁目1-1サンシャイン60-34F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:情報管理が出来ておらず、各自がデータを抱え込んでいる状態。共...
続きを見る
3.4
東京都立川市曙町1丁目22-17OHAビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 注文施工
事業の強み:価格とスピードが強みになります。事業の弱み:品質が低いためお...
続きを見る
2.8
東京都中央区月島4丁目12-5
不動産・建設・建設
3.1
東京都文京区後楽1丁目5-3後楽国際ビルディング
不動産・建設・建設
株式会社ライクスのカテゴリ別口コミ(246件)
株式会社ライクスの回答者別口コミ(38人)
- 工事監督 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年11月09日
- 設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年09月21日
- 現場監督 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年09月20日
- 施工管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年05月23日
- 施工管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年03月20日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ライクスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 工事監督/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
建設業として様々な分野に多角的に事業を推し進めており設備関連に加えて都市ガスとか水道本管工事のインフラ工事も手掛けており安定性はある部分が強み。しかしかなり外注への請負金額を抑えて利益を出しているイメージであり、今の御時世で外注先の職人さんも高齢しており、廃業したり若い新規人材を確保する余力がない状況を見過ごしており、数年後の先行きが不安な部分がある。既存事業に対しては経営陣も軽視しており、新規事業に積極的に投資を行っていると個人で気に感じられる。インフラ施設の受注にある程度の安定性があるのでそこまでの売上げの伸びは無いため、人件費や既存事業の外注先の支払いを抑える事で利益を出し、その利益を原資に新規事業の投資を行っていると感じられる。これから金利が上がり、住宅バブルが沈静化し住宅着工件数も減少するような可能性もあり、投資を含めて住宅設備業関連を重視している経営方針には疑問を感じる。事業を多角化する弊害としてこういったリスクを考えているのか今後の先行きが個人的に不安と感じる。働き方改革により建設業もライフワークバランスを見直していかないと、今まで以上に新規人材の確保と維持について困難な状況は変わらないと思う。