回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 18万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 18万円 |
給与制度:
評価によって昇給、賞与の額が決まる。
自己評価シートのようなものを作成し、それをもとに評価が行われる。
1年目はほとんど貰うことができず、夏と冬のボーナスを合わせて1ヶ月分に満たない程度だった。
評価内容が未経験で入社した新入社員には達成が困難なものも含まれており、歴の長い社員の方が必然的に評価は高くなる。
賞与の額は相対評価のため、新入社員は低い評価を受ける傾向にあると感じる。
手当てについては、該当する人に交通費などが支給されている。
また、資格取得によるインセンティブや、合格した際は受験料を負担してもらうことができる。
評価によって昇給、賞与の額が決まる。
自己評価シートのようなものを作成し、それをもとに評価が行われる。
1年目はほとんど貰うことができず、夏と冬のボーナスを合わせて1ヶ月分に満たない程度だった。
評価内容が未経験で入社した新入社員には達成が困難なものも含まれており、歴の長い社員の方が必然的に評価は高くなる。
賞与の額は相対評価のため、新入社員は低い評価を受ける傾向にあると感じる。
手当てについては、該当する人に交通費などが支給されている。
また、資格取得によるインセンティブや、合格した際は受験料を負担してもらうことができる。
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回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務/ 係長
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