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日本チャールス・リバー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 飼育業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産部/ ザブリーダー

4.0
口コミ投稿日:2022年09月01日
福利厚生:
住宅手当 転勤社宅、更生社宅
退職金制度あります

オフィス環境:
飼育センター 厚木、茨城県、滋賀県
技術センター 茨城県
新横浜に本社
大阪営業所

リモートワーク

マイクロソフトチームスで遠隔地との会議

日本チャールス・リバー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 飼育業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産部/ ザブリーダー

4.0
口コミ投稿日:2022年09月01日
勤務時間・休日休暇:
一日7:45勤務コアタイムあります。
フレックスタイム制あります。
代休、有給休暇、シーズン休暇は個人で設定可能。
半日休み 15分単位時間外手当

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、

日本チャールス・リバー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】男性社員は生活や体調を気にかけてくれる人が多数いるが、女性社員は生活や体調は自己責任だから自分でどうにかしろいうスタイルをとっている。

日本チャールス・リバー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2018年12月21日

回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:産休育休は自由に取れると言われるが、表面上だけであり、現場はその分の人材を確保できる余裕がない。また、業務環境が特殊で仕事中に容易にトイレ等に出られないため、つわりがあったとしても我慢して就業するしかない。おなかが大きくなった状態でも現場で働かされる。

日本チャールス・リバー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 飼育業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産部/ ザブリーダー

4.0
口コミ投稿日:2022年09月01日
成長・キャリア開発:
資格手当無し

働きがい:
ライフサイエンスを支える唯一無二の仕事
社会貢献度が高い

日本チャールス・リバー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 飼育業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産部/ ザブリーダー

4.0
口コミ投稿日:2022年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後、給与体系、が変化

日本チャールス・リバー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 飼育業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産部/ ザブリーダー

4.0
口コミ投稿日:2022年09月01日
事業の強み:
ジャクソンラボラトリー

事業展望:
親会社が変わり、早くも投資がされています。ブランド力も期待出来ます。

日本チャールス・リバー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 飼育業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産部/ ザブリーダー

4.0
口コミ投稿日:2022年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 42万円 5万円 133万円
年収 530万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 133万円
給与制度:
基本給は階級によって幅があります。
階級に見合った目標達成度に対して評価され昇給幅が変わります。
昇格試験は年間評価の条件をクリアしないと受験資格はありません。
階級は昇格試験の合否で変わります。
また、評価によっては降格もあります。
管理職、係長、サブリーダー手当あり。残業手当、早出手当
祝日出勤手当、呼び出し手当、年末年始出勤手当
賞与 年2回
交通手当
単身転勤手当
インセンティブ制度(営業関係)
業績表彰制度
リモートワーク手当

評価制度:
3ヶ月間に一度3,6,9,12月に上長と面談を行い、フィードバックを受ける
毎月上長と面談を行い、目標の進捗確認と問題点、フォロー体制を確認します。