回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・仕事量:
採用活動や提案、企画を日々行っています。このような話をすると誰かとわかってしまうので書きたくないのですが、あえてリアルな内容を伝えたいと思い書きます。仕事量は個人の持ちようですが多いと思うか思わないかは自己の判断によります。ただ、どの部署も人手は足りていないのは事実ですのと、多岐多様に渡りしごとは増えるのは当たり前です。２０２４年問題で揺れる業界の波というのではなくもう目の前に来ています。それに取り組むのも難しいかもしれません。
休日休暇:
有給は取りやすいです。自己管理を徹底すればの話です。技術者の方々は現場サイドにもよるのでどうかも判断しかねるが
法律を守る意識は強いので必ず取らせるように全社員に独自の連絡方法で示しています。代休も発生したらその月でなるべく消化するように促しますが現場は難しいので、現場から上がって来たらまとめて取得するように促しています。
多様な働き方支援:
副業は出来ません。リモートワークは、まず無理でしょう。時短勤務は、これからの課題です。どうしても工程によるのと
工期は遵守なので人数をかければはかどるわけでもないのが建設業の現状ですし、まあ、DXが進んで取り入れればよくなる気はしますが、現状無理な事が多いと思います。まず、基幹ｼｽﾃﾑからやり直さないといけないのとそのシステム自体を学ぶ「時間」や「工数」を掛ける「人」がいないし使えるまでに日数が掛かりすぎるというデメリットを解消できる「もの」
があればどこの中小企業も取り入れる。生性AIだﾁｬｯﾄGPTというが、年代物のシステムには使えないということです。
採用活動や提案、企画を日々行っています。このような話をすると誰かとわかってしまうので書きたくないのですが、あえてリアルな内容を伝えたいと思い書きます。仕事量は個人の持ちようですが多いと思うか思わないかは自己の判断によります。ただ、どの部署も人手は足りていないのは事実ですのと、多岐多様に渡りしごとは増えるのは当たり前です。２０２４年問題で揺れる業界の波というのではなくもう目の前に来ています。それに取り組むのも難しいかもしれません。
休日休暇:
有給は取りやすいです。自己管理を徹底すればの話です。技術者の方々は現場サイドにもよるのでどうかも判断しかねるが
法律を守る意識は強いので必ず取らせるように全社員に独自の連絡方法で示しています。代休も発生したらその月でなるべく消化するように促しますが現場は難しいので、現場から上がって来たらまとめて取得するように促しています。
多様な働き方支援:
副業は出来ません。リモートワークは、まず無理でしょう。時短勤務は、これからの課題です。どうしても工程によるのと
工期は遵守なので人数をかければはかどるわけでもないのが建設業の現状ですし、まあ、DXが進んで取り入れればよくなる気はしますが、現状無理な事が多いと思います。まず、基幹ｼｽﾃﾑからやり直さないといけないのとそのシステム自体を学ぶ「時間」や「工数」を掛ける「人」がいないし使えるまでに日数が掛かりすぎるというデメリットを解消できる「もの」
があればどこの中小企業も取り入れる。生性AIだﾁｬｯﾄGPTというが、年代物のシステムには使えないということです。
生川建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文生川建設株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
本社と離れているので充実をしているとは思いません。
福利厚生の改善点:
コロナ渦で変わっているのを気付いて頂きたいと思います。福利厚生は環境にもよるというのがわかって頂きたいと見直しは感じていると思いますが、変えないといけない時期に来てると思います。
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