回答者： 女性/ 教室スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給はほぼ上がりません。他社の状況を知って、愕然としました。年功序列で、年次が上の方々はがっぽりもらっているようです。よく自慢され、若い世代がかわいそうになります。年収は賞与で何とかなっている状態。その賞与も無い年もあり、そうなると年収は一気に下がります。残業申告はし放題なので、世帯を持っている方は残業代で稼がないとやっていけけないと思います。社員の給与は上がらないのに代表が好き勝手使っていることを知ると、ガッカリします。金銭感覚が完全に違います。もっと社員のことを考えてほしい。
評価制度:
不明瞭。昇進という制度自体ないのもどうなのでしょうか。フラットという割に、上下の関係性ができていたり、自分の立ち位置が分からなくなることがあります。
作文と口がうまかったら、賞与が上がります。自分がどうだったかなので、自分で自分の評価をつけることができます。あとは、それを本部の方々がどう思うか。
基本給はほぼ上がりません。他社の状況を知って、愕然としました。年功序列で、年次が上の方々はがっぽりもらっているようです。よく自慢され、若い世代がかわいそうになります。年収は賞与で何とかなっている状態。その賞与も無い年もあり、そうなると年収は一気に下がります。残業申告はし放題なので、世帯を持っている方は残業代で稼がないとやっていけけないと思います。社員の給与は上がらないのに代表が好き勝手使っていることを知ると、ガッカリします。金銭感覚が完全に違います。もっと社員のことを考えてほしい。
評価制度:
不明瞭。昇進という制度自体ないのもどうなのでしょうか。フラットという割に、上下の関係性ができていたり、自分の立ち位置が分からなくなることがあります。
作文と口がうまかったら、賞与が上がります。自分がどうだったかなので、自分で自分の評価をつけることができます。あとは、それを本部の方々がどう思うか。
株式会社日能研の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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