回答者: 男性/ 食品/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ スーパー/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 28万円 | 12万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 12万円 |
賞与(年) | --万円 |
四十歳こえると
年俸制になる給料基準はわからないが
スーパーにしては、良い方だと思う
ボーナスは、年俸制なのでふくまれた給与
実績が次の年の給料
交渉になるとおもいます
残業手当は、あるが30時間以内に収めなければいけない
手当も色々あり社員は、優遇されている
評価制度:
本社に好かれるといい
社員の待遇よくパートは、
非常に給与が安い
パートの方が実力があるが、それを
上手に使い社員は、頭を使い
楽な考えをしている
社員になれば、色々待遇面がよくなり
働きやすくなり
現場の仕事が減り
事務仕事がおおくなり、売り上げをしっかり上げたら昇進する、上司の顔色みながら
胡麻擦りとか、ポップ作りとか
衛生面をしっかりして、自分から、すすんで仕事をして数字を上げる提案をして、パートさんたちをやめささないようにして、より良い環境をつくり
お客さまを満足与えて、見やすい品物の置き方を考えていき
スピードをじゅうししており、お客様にわかりやすく
説明ができ
食べ方や作り方をお客様に教えて行く考えを持ち
お客様の満足度を上げると
昇進や昇格すると思います
要するに
売り上げを上げお客様の満足度を上げ
従業員により良い環境を作りをして
地域密着なので、ボランティアにも
率先して、働くと良いと思う
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回答者: 男性/ 惣菜部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ パート
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