回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア事業部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
資格手当などが存在するため、各々のスキルアップがそのまま給料の上昇に繋がる形態となっている。また、年次昇給もあるので、比較的収入は伸びやすいのではないかと考える。
評価制度:
年4回の目標設定及び達成状況確認を本社と行いつつ、その達成状況に応じて評価を受ける、というシステムである。そのため、基本的には自己評価が7割、客先評価が3割……という感じで評価が進んでいく。
資格手当などが存在するため、各々のスキルアップがそのまま給料の上昇に繋がる形態となっている。また、年次昇給もあるので、比較的収入は伸びやすいのではないかと考える。
評価制度:
年4回の目標設定及び達成状況確認を本社と行いつつ、その達成状況に応じて評価を受ける、というシステムである。そのため、基本的には自己評価が7割、客先評価が3割……という感じで評価が進んでいく。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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