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神奈川スバル株式会社の成長・働きがいの口コミページです。神奈川スバル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを181件掲載中。ライトハウスは、神奈川スバル株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ カーライフアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年04月13日

成長・キャリア開発:
営業に関しては資格手当はほぼなかったと記憶している。整備士については検査員資格などを取得すると多少手当がつくようだ。

働きがい:
顧客の車に関する相談や悩みに答えて感謝される瞬間がやはり1番この仕事をしていてやりがいを感じる部分ではあると思う。

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回答者：男性/ カーライフアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月12日

仕事を通して身につくスキル:基本的なビジネスマナー、電話応対スキルは身につけられ

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回答者：男性/ カーライフアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月12日

働きがいを感じるポイント:基本的には車が売れた時や車を整備してお客様から感謝の言

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回答者：男性/ 整備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年08月11日

成長・キャリア開発:研修制度はしっかりしている印象。入社1年目は配属まで期間があ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カーライフアドバイザー

3.8

口コミ投稿日：2022年08月06日

成長・キャリア開発:定期的に研修があるので、未経験でも安心です。また今年から社内

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年06月22日

成長・キャリア開発:キャリアアップができるという感覚はない。女性の管理職は少ない

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年06月12日

成長・キャリア開発:事務はそれほどキャリアを積めない働きがい:安全性能は高く評価

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年10月15日

成長・キャリア開発:販売目標達成のために、創意工夫し考える力や、接客スキル、商談

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】整備した車の調子伺いをしたりするととても良く

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

成長・キャリア開発：管理職になってあまり他人を頭ごなしに怒ることをしなくなりまし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月28日

働きがい：上司の機嫌を伺いながら仕事をし、自分の中に仕事人間を作り上げることで最

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回答者：男性/ カーライフアドバイザー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月20日

成長・キャリア開発:お客様に高い商品(自動車)を購入してもらうには、どの様にすべ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2017年03月21日

教育・研修：私は同じ職サービスフロントを15年ほど務めておりますので最

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2017年03月21日

教育・研修：同じ研修受けても学ぶ態度や気持ちが受け手にないと理解度が低く

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年06月03日

成長・キャリア開発:営業スキルを磨く為の研修は多くあり、コンクールなどもあります

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2018年05月02日

働きがい：良くも悪くも実力主義。ノルマを達成するするとインセンティブが貰える。地

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2018年06月20日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】地域、店舗、時期、メーカーのリコ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2018年06月20日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】ノルマを達成すると、もっとノルマの目標台

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2018年06月20日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】保険や車関連の知識は詳しくなる。しか

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2018年06月20日

働きがい：【仕事の厳しさ】残業が非常に長い。台数や保険、定期点検のノルマを達成し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2018年06月20日

働きがい：【仕事のやりがい】コミュニケーション能力や人当たりの良さがあれば、車は

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】研修などは配属先の上司次第

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】定期的な技術研修、メーカー

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

働きがい：【目標の決め方】経験年数入社年数によってでメカニックのレベル試験がある

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社内研修は自分が居た時は腕立て伏せなど

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新入社員の導入研修など研修システムは充実しておりますが、どちらかとい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：異動があると、いろいろな仕事が覚えられ、また仕事を通じて沢山の人と知り

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：本社と営業所と配属先によって、仕事内容は大きく変わります。本

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会社名	神奈川スバル株式会社
業界	流通・小売（自動車・輸送機器）
URL	https://www.kanagawa-subaru.com/
所在地	神奈川県横浜市港北区新横浜１丁目１８－１

従業員数	670名
設立年	1989年
資本金	100百万円
代表者	鈴木泰介
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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