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株式会社クリーク・アンド・リバー社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年05月24日
女性の働きやすさ:妊娠・出産・子育てというライフイベントがある場合にも、仕事を続
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年05月10日
女性の働きやすさ:これも部門や部署によって違うかもしれないですが、自分が所属して
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回答者: 女性/ 2Dデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年05月10日
女性の働きやすさ:クリエイター職というのもあるかもしれませんが、女性だから男性だ
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回答者: 女性/ リーダー職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年05月24日
女性の働きやすさ:産休、育休から復帰した女性が管理職を含め複数いるため、女性のキ
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2021年05月10日
女性の働きやすさ:部署によって割合の差はありますが、比較的女性が多いのが特徴です
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日:2021年06月03日
女性の働きやすさ:私のいる部署に関しては女性がとても多いです。そしてとても働きや
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2021年05月10日
女性の働きやすさ:私の所属部署は女性が多めで、リーダーも女性と男性でほぼ半々とい
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回答者: 男性/ テロップデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
女性の働きやすさ:自分が働いていた所は女性の方が多く、後から来た人も女性が大半だ
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 専門職/ なし

2.8
口コミ投稿日:2024年02月04日
女性の働きやすさ:女性だから、という差別的なものは一
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回答者: 女性/ 映像専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月23日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。生理休暇とかもありますし。使ったことない
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月28日
女性の働きやすさ:番組によるが、働きやすいのでは。アシスタントディレクターは女性
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回答者: 女性/ webディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月19日
女性の働きやすさ:産休・育休を取得している女性の方もおり、復職もされているようで
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回答者: 女性/ デジタル専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月13日
女性の働きやすさ:現状、女性の管理職は少ない印象です。F休もありますが、管理職に
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月23日
女性の働きやすさ:女性が多いと思うので、働きやすいですが30代から40代の女性は
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回答者: 女性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月09日
女性の働きやすさ:女性も男性も均等に居てます。男性が管理職に多いというイメージは
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回答者: 回答なし/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月30日
女性の働きやすさ:女性の精度も色々充実しているので困ったらま
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回答者: 男性/ アートディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デジタルコンテンツグループ/ リーダー

4.5
口コミ投稿日:2023年12月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用など活躍の場は多い。社員数
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回答者: 男性/ ゲームエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月26日
女性の働きやすさ:基本的には大丈夫なんじゃないか
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回答者: 男性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月09日
女性の働きやすさ:女性の割合も多く、女性の管
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回答者: 女性/ テレビディレクター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月26日
女性の働きやすさ:テレビ業界は年々女性の数が増えていて働きやすいと思います。ただ
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月20日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい会社だと思う。生理休暇を利用することが
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回答者: 男性/ 映像制作職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月04日
女性の働きやすさ:女性も最近多いので、働きやすいか
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回答者: 女性/ 情報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アシスタントディレクター

2.3
口コミ投稿日:2021年11月26日
女性の働きやすさ:ディレクターは男性が多いですが、アシスタントディレクターは女性
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回答者: 男性/ クリエイティブディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタル/ アドバイザー

3.1
口コミ投稿日:2024年01月06日
女性の働きやすさ:女性は割と大切にされ、意見を言えば尊重される風潮があった。女性
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
女性の活躍・女性管理職:女性の割合が増えてきている。産休・育休を取得した社員実績
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月12日
女性の活躍・女性管理職:東京エリアでは女性スタッフが7割近くに増えている。男女関
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月12日
女性の働きやすさ:この業界ではまだまだ無理だろうな、、と思っていた「育休」を実際
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
女性の働きやすさ:自分のやりたいことと実現できる場所を繋げてもらえる。結婚による
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月29日
女性の活躍・女性管理職:基本的には男性・女性で差はないです。男性であるから厳しく
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】業務上は、男女問わず平
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の活躍・女性管理職:業務上においては、男女問わず平等に評価しようとしているた
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回答者: 女性/ PM/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年08月10日
女性の働きやすさ:女性は働きにくいかと思います。産休や育休はないと思います。体力
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月11日
女性の働きやすさ:女性管理職の登用は積極的に行っているようだった。また、リモート
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月10日
女性の働きやすさ:生理休暇は取ることが出来ました、有給扱いなので利用しやすかった
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2023年11月30日
女性の働きやすさ:PMは女性の人が多い印象です。休暇はタスクに影響がなければ基本
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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