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株式会社ジェーソンの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:19人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.2
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕2.9

株式会社ジェーソンの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ジェーソンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを118件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ジェーソンへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ジェーソンの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

384万円 (平均年齢 34.2歳)

回答者の年収範囲

250~550万円

回答者数

18 (正社員)

回答者の平均年収 :384万円 (平均年齢 34.2歳)
回答者の年収範囲 :250~550万円
回答者数 :18 (正社員)
職種別平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
375.0 万円
(平均年齢 34.8歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
387.1 万円
(平均年齢 34.0歳)
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:顧客からのヒアリング内容に基づき、部内共有の提案資料を作成するうち、自ら顧客の問題解決ができるポジションで働きたいと考えるようになりました。また、私自身食べることが好きで、昨年は食生活アドバイザー(R)2級も取得しています。食品を多く扱う貴社の営業職であれば、営業事務職を通して得た経験と、食生活アドバイザー(R)の資格の両方を活かすことができるのではないかと考えております。食にまつわる知識や情報をもとに、説得力のある提案を行い、顧客満足度を上げることで貴社の売上にも貢献いたします。とても働きやすい環境です
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
オフィス環境:
店舗スタッフの場合、配属された店舗の設備によって職場環境は大きく変わります。
築年数が古い店舗では冷暖房や電子機器の故障が高頻度で発生するため、夏は灼熱地獄のなか勤務しなければなりません。

口コミ投稿日:2020年08月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:短時間勤務制度を利用して子育てしながら働いています。まだ子どもが小さいので、体調不良等で急なお休みや早退が発生しがちなのですが、社内に子育てとの両立に理解のある方が多いため、非常に働きやすいと感じています。
口コミ投稿日:2019年02月 8日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業は少なめかと思いますが、時間が不規則で大変。休日もよく電話が鳴ります。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可能。エッセンシャルワーカーですからね。
副業は不可です。

口コミ投稿日:2021年02月16日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:シフト制なので朝からだったり昼からだったり、朝から夜中までだったり。朝担当のパートがコケたら、昼からのつもりで寝てても電話がかかってきて急遽出勤になります。あと「残業無し」と謳っていますが、実際は「残業代の発生する残業が無し」です。3時間以上の残業を付けることが禁止されています。しょっちゅう自分の店以外にも行かされますが、移動時間は勤務時間に含まれません。なんだかな。
口コミ投稿日:2019年07月 8日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:「生きる」ために働くのに、過度な就業で健康や精神状態を害したりしてしまうと本末転倒だと思う。何の規制もないと「社風」や周りの空気に流され無理な労働を強いられる職場があるため上限があることはいいと思う。ある程度残業時間の規定がある方が忙しくて帰れない人達にとっては身体の健康を考えて帰りやすくなると思う。長時間残業よりも効率よくやる事や規定がある方が考えながら仕事が進められると思う。だから今のワークライフバランスがいい。
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
チャレンジングな社風を打ち出してはいますが、実際はそう感じられませんでした。
社内システムの内製化には積極的ですが、他社と戦うという根本的な文化が無いと感じました。
新たな施策等も、やってみないとわかるはずもない費用対効果を求められる為、企業が成長することなく停滞している要因だと感じました。

組織体制・コミュニケーション:
当時はプロパー従業員がほとんどであった為、比較的雰囲気は良かったです。
ただし、店舗勤務の場合は配属される社員の数が非常に少ない為、他の社員とのコミュニケーションという点では苦労するかもしれません。

口コミ投稿日:2020年10月17日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
オーナー企業特有の経営者一強の会社です。
人事に経営者が介入してくることや、経営者の一声でプロジェクトが握りつぶされることがままあります。

口コミ投稿日:2020年08月30日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
店舗スタッフの場合、重い飲料の品出しや商品の積み下ろしが大きな負担になります。
男性準社員が多く在籍する店舗では手伝ってもらえる場合がありますが、ほとんどの店舗は女性比率が高いため、女性社員は率先して重労働をこなさなければなりません。

口コミ投稿日:2020年08月30日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ リーダー
3.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
小さいお子さん子いる方は、採用しない方針。突然の休みが店舗は困る。
店舗では女性が多い。

口コミ投稿日:2021年04月12日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:私が考えているやりがいはプライベートを充実させながら仕事することである。プライベートが充実出来ない程の仕事量であった場合はやりがいは無くなると思うが入社して12年経つがプライベートを充実させながら仕事を行い、キャリアアップも出来ている。また残業に関しては厳しく管理している会社である。管理職では無い正社員の月の残業は基本0時間となる。繁忙期でも0から20時間程度である。また管理職に関しても月間の残業時間に上限が設定されている。限られた時間の中で仕事を集中して行う必要があることもやりがいの一つでもある。
口コミ投稿日:2019年02月 7日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:管理職(店長)は、複数店舗を担当しており、自身の行動スケジュールは自身で決めなければならない。その為、管轄店舗毎のあるべき状態(目標)を決め、その目標を達成させる為に、四半期→月次→週次→日次と自身の行動スケジュールを逆算して計画していく必要がある。複数店舗の目標を同時進行させなければならない為、効率的かつ合理的に、優先順位をつけて行動していく必要性があり、目標が計画的に達成出来た時は、自身の自己管理能力が向上したと実感できる。
口コミ投稿日:2019年02月13日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:当社では作業検定があり、社員はすべての検定を取得しなければならない。一見大変そうに思えるが入社後、まずは何を覚えなければならないのかが明確となっており、教育や訓練も行われる為、ほとんどの社員が1年以内には取得出来ている。また、すべての検定取得後、キャリアアップする為の研修も毎月行われている。その他に他社のセミナーを開催する等教育・研修には力を入れている。
口コミ投稿日:2019年02月 7日
回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
使うのは頭ではなく体。飲料品出しに耐えられる体力が必要。

口コミ投稿日:2020年12月19日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
事業拡大による多店舗化のスケールメリットと社会貢献度合いを期待して入社したが、他社と比べるとスピード感が余り無く、出店が停滞していた為ギャップを感じた。

口コミ投稿日:2020年10月17日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2021年時点の情報
事業の強み:
経済的に余裕の無い方相手の商売なのでコロナ禍には強い。

事業の弱み:
この会社でしか通用しないスキルが身につきます。

事業展望:
潰れることはなさそうですが給料が増えることもなさそう。

口コミ投稿日:2021年02月16日
回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
2020年時点の情報
事業の強み:
会社が大きくなって従業員の給料も増やそう、ではなく社長の取り分だけ増える仕組みみたいなので、今後も安定してるんじゃないでしょうか。

事業の弱み:
何もかも遅いので出店は進まないと思う。赤字店もそこそこあるしね。

事業展望:
低位安定してるので潰れることは無いと思う。

口コミ投稿日:2021年01月15日
回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
2020年時点の情報
事業の強み:
景気が悪ければ儲かる仕組みなので、ある意味時代にはあっているかも。

事業の弱み:
他社と戦うという考え方が抜け落ちている。なので事業にスピード感がまったくない。

事業展望:
日本は貧しくなる一方なので今後もそこそこでやっていけると思う。

口コミ投稿日:2020年12月19日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
280万円--万円--万円--万円13万円
年収280万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)13万円
給与制度:
年功序列によって決まる手当等はなく、社内の試験を突破した場合にのみ昇給できます。
ただし試験はきちんとマニュアルを根拠に採点する検定と、審査員の心象に大きく左右される審査の2種類があり、前者による昇給は微々たるものです。
後者は一定回数合格すれば給与や賞与が跳ね上がりますが、審査員からの覚えがよくなければまず合格しません。

評価制度:
年2回の審査に合格した者は年功序列にかかわらず昇進昇格のチャンスが与えられるというのが謳い文句です。
ただし近年はポジションの空席次第で、合格する前に管理職や部署長に昇格するという事例が多々あります。
その場合、給与はほとんど変わらないまま仕事の難易度だけが上がるリスクがあります。
そのほかの会社への貢献度に対する評価制度はありません。

口コミ投稿日:2020年08月30日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給料とにかく安いですね。40代でも入社したときと全く変わらず。ボーナスも年間で1ヶ月半分。元々の給料が安いので、ほとんどないに等しいです。レポートみたいのを出して、給料上げる仕組みですが、このレポートがなかなか通らないのです。通っても昇給は微々たるもの、そのわりに仕事内容はハードで割りに合わないです。手当ても交通費は出ますが、職務手当てとかは本当に少ないです。商品の値段も安いですが、給料も安いですね。
口コミ投稿日:2020年05月20日
回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
定期昇給はありません。
残業代もつかないので店舗勤務の社員は年齢に関わらず月手取り16万くらいです。

評価制度:
年功序列ではありませんが、どういう評価基準なのかもよくわかりません。

口コミ投稿日:2021年01月15日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:典型的な労働集約型です。生産性改善!生産性改善!と言っていますが、やっていることは低賃金で人に作業させることばかり。生産性改善させるためには、部分部分でアウトソーシングすることが必要だと思います。なんでも自前でやることを誇りに思っているようですが、その中身は非常にレベルが低い。そりゃそうですよね、システムを売ることを生業としている企業と同レベルのものを作れる訳がないのにね。レジシステムも自前ですが、未だに自動釣銭機でもない。他社は半セルフレジ(支払い部分はお客操作)など導入しているのにね。お金を数えるのも全て手作業。機械はありません。勤怠管理も自前ですが、PC入力と手書きが混在する謎システム(笑)。そのシステム、意味ありますか?倉庫の方も、全て手作業。機械への設備投資などありません。
口コミ投稿日:2019年07月22日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
評価制度:上位職位(管理職、マネジャー)に上がるために、等級審査制度というものがあり、年齢、社歴関係なくチャレンジできる点。等級審査レポートは、日々の業務における問題点をテーマとし、改善策を起案し、完全性と合理性の追求が肝となる。考え方(論理的思考能力)と、教養(日本語として理解出来る内容で表現できるか)もレポートに合格する為に必要であり、本を読むなどその能力を上げるような自己育成が必要となる。
口コミ投稿日:2019年02月13日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
事業での社会貢献:メインとなる飲料や食品だけでなく、食品以外の生活必需品を買いに日常的にご来店されるお客様も多いため、小売店として地域に密着し、生活の一部として利用いただけている実感を持つことができる。また、スーパーやドラッグストア、ホームセンターとは価格帯や種類の違う変わった商品を扱っていることも多いため、コアなファンも多く、楽しんで買い物していただけていることを感じられる機会も多い。
口コミ投稿日:2019年02月 8日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:目標を決め、このようなことをやりたいとの提案に頭ごなしに反対をされることなく、上司や一緒に仕事をする社員、準社員の方と相談をしながら仕事を進めていくことができるところです。必ずしも自分のやりたいことが通るわけではありませんが、周りの方が意見を出し合い、より良い職場にしていこうという雰囲気を感じられるところがおすすめできる点です。
口コミ投稿日:2019年02月14日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
新規事業への取り組み:ここ数年で自前での物流を始めましたが、これまで週6回配送があったものが不定期配送となったため、お店の売場はガラガラです。また配送がある日はトラック満載で来るため、作業が非常に大変です。不定期配送となった理由は、物流で利益を出すために物流優先となるよう仕組みを変更したからですが、こうなると最早小売業なのか物流業なのかわかりません。
口コミ投稿日:2019年08月18日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
340万円--万円--万円--万円--万円
年収340万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
昇給する為の等級制度が敷かれており、試験に合格することでの随時昇給をうたっていたが、実際は社内環境によって実施されないこともありました。
また、他社が採用しているような定量評価ではない為、明確な基準や点数に応じて昇格出来る仕組みではないと感じました。

口コミ投稿日:2020年10月17日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
事業での社会貢献:ディスカウントストアーというどこにでもあり、仕事内容もありふれているものです。働いていると、どこか自分のやっている事は何かに貢献できているのだろうか?という疑問が湧いて出てきます。この時に2つ道があり、前向きな考え方や後ろ向きな考え方どちらを選択するかで店の状態に影響が出てきます。結果として社会への貢献度も薄れるでしょう。
口コミ投稿日:2019年02月 7日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:小売業でありながら、売る喜びを感じる事があまり持てない会社だと思います。本部で発注されている店舗が殆どであり、自分で売りたい商品を発注する事はできません。店舗発注は無駄を生むという考えです。売場に関しても本部で陳列位置が決められているので、与えられた商品を決められた場所に陳列する事が主な仕事となってしまいます。
口コミ投稿日:2019年02月12日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:参加に手を上げないと強制的に参加を促すことはないため、「自分自身の成長のために参加に手を上げる」ことは必要となります。ただし、比較的公平にセミナー等の案内について社内メール等で回ってきますので自分自身の成長のためにもぜひ参加をしてみてください。外部講師に来ていただき、ユニークなセミナーなども開催されています。
口コミ投稿日:2019年02月14日

株式会社ジェーソンの回答者別口コミ (17人)

  • リーダー
  • 販売
2021年時点の情報
    女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ リーダー/ 301~400万円
3.82021年時点の情報
  • その他
2021年時点の情報
    男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
1.82021年時点の情報
  • 店舗スタッフ
2020年時点の情報
    女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 300万円以下
2.42020年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2020年時点の情報
    男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2020年時点の情報
    男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報

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月給25万円+賞与年2回 ※交通費全額支給東京都品川区荏原1-18-11 ※戸越銀座駅より徒歩7分 ※転勤なし

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ジェーソン
業界 流通・小売関連
URLhttp://www.jason.co.jp
所在地 千葉県柏市大津ケ丘2丁目8-5
従業員数208名
連結従業員数209名
設立年1983年
代表者太田 万三彦
上場年2007年
平均年収408万円
平均年齢37.5歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(975人)/口コミ(5969件)

平均年収(正社員)378万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(836人)/口コミ(5895件)

平均年収(正社員)424万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:男性 / 担当 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:各社員に階級が付けられており、年に一回ある試験に通ると階級が... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(1025人)/口コミ(4430件)

平均年収(正社員)444万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長/副店長など / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。使い切れ... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(1002人)/口コミ(4288件)

平均年収(正社員)496万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(743人)/口コミ(4065件)

平均年収(正社員)404万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / フード / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:年一回の査定があり、よっぽどのことがなければ全員昇給がある。... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.3)
株式会社ローソン

回答(1024人)/口コミ(3811件)

平均年収(正社員)465万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / スーパーバイザー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇給のチャンスは、年に一回ある上司との面談です。その面談で一... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(570人)/口コミ(3614件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給するには個人の売上額を伸ばさないといけないが、実際の所は... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(465人)/口コミ(2924件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基... (続きを見る)

株式会社ニトリ
(3.6)
株式会社ニトリ

回答(374人)/口コミ(2350件)

平均年収(正社員)464万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 担当
企業カルチャー・社風:雰囲気はいいといえると思う。トップが愛嬌のある人で、そこから... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(204人)/口コミ(2230件)

平均年収(正社員)781万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:システム開発と保守を担当している部署では、開発アプリのリリー... (続きを見る)