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株式会社ジェーソンの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ジェーソンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを202件掲載中。ライトハウスは、株式会社ジェーソンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 統括店長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 統括店長

3.4

口コミ投稿日：2024年02月21日

成長・キャリア開発:
会社内でしか使えない検定が21個とそれに対するトレーナー検定21個あり、それらを取得していくと少しだけ給料が上がります。しかし、4年だった気がするのですが、ある程度検定を取得していないと給料が減っていくシステムになっております。つまり、やる気がないと給料も減らされるシステムです。

働きがい:
店舗配属だと、パートさんやアルバイト達に指示を出す立場に経つので、ある程度誰が何の作業ができるのか把握する能力が身につきます。本部ですと、パソコンのスキルがある程度身につきます。店長になると自分でスケジュール管理しながら1つずつ定例作業をこなしていかないといけないのと非定例が頻繁に起きるので、ある程度のスケジュール管理能力は身につくと思います。

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回答者：男性/ 小売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

2.2

口コミ投稿日：2023年03月15日

働きがいを感じるポイント:給与が低いため働きがいはないですこの仕事が向いていると

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回答者：男性/ 責任者　リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ その他

2.9

口コミ投稿日：2023年08月05日

働きがいを感じるポイント:マニュアルに反した行動が解決策に繋がった瞬間が度々あっ

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回答者：女性/ 店舗/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.9

口コミ投稿日：2022年08月30日

成長・キャリア開発:各社内検定で10円ずつ時給がアップします。また、責任者制度が

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年10月14日

成長・キャリア開発:コンプライアンス取得費は負担してくれる研修もたまにある働きが

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回答者：男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月04日

成長・キャリア開発:特にありません。働きがい:現状

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回答者：男性/ 商品担当/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年09月01日

成長・キャリア開発:OJTは人によってちがいます。自分の場合はいい先輩があって、

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回答者：男性/ 店舗担当/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月22日

仕事を通して身につくスキル:まずひとつはコミュニケーション能力UP。お客様から問

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回答者：男性/ 店舗担当/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月22日

働きがいを感じるポイント:ありきたりかもしれませんが、やはりお客様からの感謝の言

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日

働きがい：私が考えているやりがいはプライベートを充実させながら仕事することである

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月13日

成長・キャリア開発：管理職（店長）は、複数店舗を担当しており、自身の行動スケジュ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日

教育・研修：当社では作業検定があり、社員はすべての検定を取得しなければならない。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

働きがい：目標を決め、このようなことをやりたいとの提案に頭ごなしに反対をされるこ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月12日

働きがい：小売業でありながら、売る喜びを感じる事があまり持てない会社だと思います

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

教育・研修：参加に手を上げないと強制的に参加を促すことはないため、「自分自身の成

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月12日

成長・キャリア開発：パート・アルバイトの新規採用者や社歴の浅い社員等の従業員教育

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

働きがい：店舗の社員については、決められたルールが多く、そのルール（マニュアル）

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回答者：男性/ 店舗担当/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月15日

働きがい:自社で多くのことに取り組んでいるため、小売業のすべてを学ぶことも可能か

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日

成長・キャリア開発：職位は人を育てると言いますが、まさにその通りに自分自身が成長

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月12日

教育・研修：年齢を問わず、社歴、職位に見合った研修が定期的に実施されているので勉

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日

成長・キャリア開発：会社の良い点として教育・研修を挙げたが研修に関しては基本的に

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回答者：女性/ 商品担当/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月23日

成長・キャリア開発:定期的に研修のお知らせがきます。外部講師を招いて、本部のある

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

成長・キャリア開発：会社自体が新たなことに積極的に挑戦していく社風であることもあ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日

働きがい：お客様がご希望している商品を提供できたときに仕事のやりがいを感じます。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

教育・研修：全社員が差別なく教育・研修を受けられる事は良い事だと思います。若い社

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日

教育・研修：知らなかった知識を教えてくれます。学ぼうとしている社員へおしみなく教

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日

教育・研修：マニュアル化を重視している為、現場現物での教育環境が無くなりつつある

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2019年07月22日

働きがい：典型的な労働集約型です。生産性改善！生産性改善！と言っていますが、やっ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2019年08月18日

成長・キャリア開発：お店のパート・アルバイトの方とは積極的にコミュニケーションを

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2019年08月18日

成長・キャリア開発：基本的に放ったらかしで、仕事内容はただの現場作業ですのでスキ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社後は、マニュアルに基づいて研修を受けます。このマニュアルというの

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ リーダー

3.8

口コミ投稿日：2021年04月12日

成長・キャリア開発:責任者、リーダーになると時給が上がる。働きがい:働きがいだけ

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回答者：男性/ 品出し/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2022年10月26日

成長・キャリア開発:あまりそうとは思わないです。働きがい:実際に陳列して、お客様

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年11月03日

働きがい：かつて最も長く経験した店舗開発業務に再び携わることができ、自分の経験・

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年11月30日

教育・研修：よくこれまでにあったのは、雇う側の日程に合わせて研修が組まれたりして

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会社名	株式会社ジェーソン
業界	流通・小売（百貨店・デパート・複合商業施設）
URL	https://www.jason.co.jp/
所在地	千葉県柏市大津ケ丘２丁目８－５

従業員数	196名
連結従業員数	209名
設立年	1973年
資本金	320百万円
代表者	太田万三彦
決算月	2月
上場年	2007年
平均年収	408万円
平均年齢	37.5歳
※ 一部、四季報データ参照

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(3.2)	株式会社ベイシア口コミ(1106件) 平均年収（正社員） 416 万円残業時間（月間） 30 時間
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