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日本土地評価システム株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

日本土地評価システム株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 総合職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2025年05月02日
  • 総合職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
3.3 最新の回答：2025年02月25日
  • プロジェクトリーダー 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2021年12月29日
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日本土地評価システム株式会社の職種別口コミ（15件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
専門職系（4件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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日本土地評価システム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月25日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2025年02月25日
オフィス環境:
会議室が個室ではないので、幹部だけで話し合うべき重要な話が筒抜けになっている。

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福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る

日本土地評価システム株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月29日

回答者： 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年12月29日
勤務時間・休日休暇:
自分で仕事を組み立てられる部分が多く、残業時間の調節はしやすいです。帰りにくい空気は一切ありません。
土日祝が休みであり、それ以外に有給を取る場合も、申請しにくい空気はなく、二つ返事で許可されます。

多様な働き方支援:
コロナ禍でリモートワークが実践されて、支障なく行われましたが、基本的にコロナ禍への緊急処置であり、通常時にリモートワークは行われておりません。
女性の時短勤務などは柔軟に対応されていると思います。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

日本土地評価システム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月25日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2025年02月25日
組織体制・コミュニケーション:
仕事のことに関しては上司は親身に教えてくださる一方で、飲み会は暑気払いと忘年会の年2回で、強制力もないので、飲み会という点は現代にマッチしています。

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日本土地評価システム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月29日

回答者： 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年12月29日
女性の働きやすさ:
正社員事務さんパートさん問わず、男女の有利不利はありません。
時短勤務で子育てを両立している人もいます。

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日本土地評価システム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年05月02日

回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2025年05月02日
成長・キャリア開発:
不動産鑑定士の資格取得の援助や手当がある。不動産鑑定士を目指してこの会社に入る人も多かった。
上記の資格を取得すると大体の方は辞めてくので、資格予備校代わりに使いたい人にはいいのではないかと思う。

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日本土地評価システム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年05月02日

回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2025年05月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 23万円 9万円 70万円
年収 450万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 9万円
賞与（年） 70万円
評価制度:
明確な評価制度は特にありません。なので頑張っても頑張らなくても会社からの評価は変わりません。
半期ごとに目標管理面談がありますが、目標を達成できてもできなくても特に賞与や給料に影響はありません。

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