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日本土地評価システム株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

日本土地評価システム株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • プロジェクトリーダー 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2021年12月29日
回答者一覧を見る（1件）

日本土地評価システム株式会社の職種別口コミ（11件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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日本土地評価システム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月29日

回答者： 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年12月29日
福利厚生:
中小企業なので、基本的な社会保険以外は目立ったものはありません。

オフィス環境:
上前津駅目の前。オフィス環境は良いと思います。雑居ビルの1フロアを貸し切っており、トイレも喫煙所も同階にあります。

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日本土地評価システム株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月29日

回答者： 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年12月29日
勤務時間・休日休暇:
自分で仕事を組み立てられる部分が多く、残業時間の調節はしやすいです。帰りにくい空気は一切ありません。
土日祝が休みであり、それ以外に有給を取る場合も、申請しにくい空気はなく、二つ返事で許可されます。

多様な働き方支援:
コロナ禍でリモートワークが実践されて、支障なく行われましたが、基本的にコロナ禍への緊急処置であり、通常時にリモートワークは行われておりません。
女性の時短勤務などは柔軟に対応されていると思います。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

日本土地評価システム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月29日

回答者： 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年12月29日
企業カルチャー・社風:
空気はいいと思います。
古い体質ではありますが、毎日笑いのあるオフィスだと思います。

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日本土地評価システム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月29日

回答者： 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年12月29日
女性の働きやすさ:
正社員事務さんパートさん問わず、男女の有利不利はありません。
時短勤務で子育てを両立している人もいます。

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日本土地評価システム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年02月16日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月16日
成長・キャリア開発：上司と机を並べて仕事をしている為、疑問点や不明点を直ぐに質問出来る環境が良いと思いました。取引先との打ち合わせでも、上司から積極的に進行を務めるように促して頂けるので、参加しているだけより、内容を理解出来るようになっていると思います。また、研修会の講師を入社2・3年で経験する事になります。100人以上の前で話す事に今でも緊張しますが、講師をした後、アンケートで良い評価を頂けると達成感を感じられ、自分の成長に繋がっていると思います。
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日本土地評価システム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月29日

回答者： 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年12月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 23万円 0万円 60万円
年収 350万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
微々たる年功序列と、
微々たる役職手当てで構成されています。
賞与は一定のベースがあり、会社全体の業績によって微増減します。個人差はほとんど無いと言っていいと思います。

評価制度:
自身と上司で自由に目標を立てて半年ごとに評価を行うが、それらの昇進や給与への影響度はほとんどなく、形式的な物だと思います。
良くも悪くも、個人差は出ません。

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