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旭電気株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月16日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年12月16日
福利厚生:
福利厚生はそれなりに充実していると思います。
住宅補助はありませんが通勤手当と結婚祝いはあります。
そのほか独自の福利厚生でクリスマスにケーキ等をもらえます。

オフィス環境:
駅からは遠いので基本は車通勤になります。
会社でお弁当を頼めますが美味しくはないです。

旭電気株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月03日

回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電装部/ 一般色

2.0
口コミ投稿日:2022年09月03日
勤務時間・休日休暇:
年間休日は113日(内訳基本112日+誕生日休暇1日)勤務時間は8時15分から17時まで昼休憩45分
10時と15時に各5分間の休暇あり

多様な働き方支援:
基本的にはリモートワークはなし

旭電気株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月03日

回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電装部/ 一般色

2.0
口コミ投稿日:2022年09月03日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあまりない
風通しもあまり良くないと思われる。

組織体制・コミュニケーション:
20代の社員の人数は全体の25%前後だと思う。
上司との話しやすさはそこの部署によりけりだと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方は複数います。
中国やカンボジアやタイ国籍の方などいます。

旭電気株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月03日

回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電装部/ 一般色

2.0
口コミ投稿日:2022年09月03日
女性の働きやすさ:
比較的に女性は働きやすい環境だと思う。

旭電気株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月03日

回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電装部/ 一般色

2.0
口コミ投稿日:2022年09月03日
成長・キャリア開発:
研修は、ほとんど無い
資格取得手当も無し

旭電気株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月30日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年09月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当時は、まじめにやっていれば継続して働ける会社だと思ってました。在職年数が増えるにつれ、責任の重い仕事を任されることがあります。プレッシャーに弱い方は、入社することはおすすめしません。
会社の事情で仕事内容が変わることは多々あります。

旭電気株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月22日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月22日
事業の強み:
事業を大まかに3つに分散しているので、どれかの事業が倒れても会社がすぐに潰れると言った事にはなりにくいと思います。
ただ、そのうち1つは倒れかけているので、経営はあまり上手くいっていません。

事業の弱み:
これは国内のほとんどの会社がそうなのだろうが、取引先が仕事を受注できなければこちらの仕事も無くなってしまうので、そうなった際自社で営業する能力が非常に弱い。

事業展望:
所詮憶測になりますが、今現在や10年後ぐらいまでであれば今の企業規模を維持できるかもしれませんが、現在の社長が退き次の社長に切り替わった後、新規事業の設立や営業力不足の観点から、20年後30年後にはあまり良くない状況になっている可能性がそれなりにあります。

旭電気株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月03日

回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電装部/ 一般色

2.0
口コミ投稿日:2022年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 18万円 26万円 32万円
年収 280万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 26万円
賞与(年) 32万円
給与制度:
会社の売り上げによって昇格額が大きくて変動すると思う。昇給額は例年2%だと思われる。
ボーナス額は年間で何ヶ月とは言われずに例年の何%〜増しとしか言われない為とても不透明だと思われると

評価制度:
完全にごますりを行うことによって昇進できると思われる。