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株式会社ネオの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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業務委託
その他

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:
仕事で挑戦してみたい言語やツールを言えば派遣先を探してもらえる。
その案件があるかは運次第ではある。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に派遣先が違うと話す機会はない。
部会などが半年に一回開催されるため、そこで上司と話すがとても話しやすい。
派遣先を変えたいなど相談事がある場合は連絡すれば話を聞いてもらえる。

回答者: 男性/ SIer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
組織体制・コミュニケーション:上司は、社長でもコミュニケーション取ろうと思えば割
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回答者: 回答なし/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月19日
企業カルチャー・社風:支店まで経営陣の力は及んでいないように感じる。支店ごとに独
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

1.3
口コミ投稿日:2022年03月18日
企業カルチャー・社風:本社には1度しか行った事がないのでしらない。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年06月09日
企業カルチャー・社風:サークル活動など自主性を高めてくれる場が自分で用意出来る。
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月27日
企業カルチャー・社風:評価業務をメインに伸ばしていこうとしている風潮はあるが、実
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月17日
組織体制・コミュニケーション:拠点間の交流がほとんど無いが、年に1度全社員名古屋
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回答者: 男性/ 開発支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月11日
組織体制・コミュニケーション:特別仲がいい訳ではなく、このご時世なので食事会など
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回答者: 男性/ システムサポート/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月10日
組織体制・コミュニケーション:トヨタ勤務では、社員同士のコミュニケーションがとり
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回答者: 男性/ システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は別部署の人間と話す機会がないと思われます
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2021年12月23日
組織体制・コミュニケーション:社員会があり、入っている人達との交流会がある。入る
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月11日
企業カルチャー・社風:オーナーが変わってから経営陣が刷新され、人員拡大を重視して
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回答者: 女性/ 総務・経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:部署や派遣先によっては挑戦する機会もあったかと、思いますが
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回答者: 女性/ 総務・経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:派遣先によってやりたい仕事に挑戦できる場合と、本人には不本
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