回答者： 男性/ エリアマネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
?賞与が年2回支給されます。
?残業代が正しく支給される。
?評価基準を満たせば毎年給与が上がります。
?組合費（給与の2％）が自動徴収されている。
→組合キチンと機能しています。
?管理職には残業代が発生しないが、現場の社員には残業代が発生し、給与の逆転現象が発生しており昇格に関して消極的な流れが存在している。
評価制度：
?社歴関係なくお客様の為に行動出来る人は評価され、昇進する事が出来ます。
?半期に1度上長よりフィードバックを受ける事ができ、自身の欠点、長所を振り返り今後のスキルを磨く事が出来る。
?評価基準が一目で分かる。
?賞与が年2回支給されます。
?残業代が正しく支給される。
?評価基準を満たせば毎年給与が上がります。
?組合費（給与の2％）が自動徴収されている。
→組合キチンと機能しています。
?管理職には残業代が発生しないが、現場の社員には残業代が発生し、給与の逆転現象が発生しており昇格に関して消極的な流れが存在している。
評価制度：
?社歴関係なくお客様の為に行動出来る人は評価され、昇進する事が出来ます。
?半期に1度上長よりフィードバックを受ける事ができ、自身の欠点、長所を振り返り今後のスキルを磨く事が出来る。
?評価基準が一目で分かる。
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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