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回答者別の社員口コミ(株式会社ファイブスター)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月07日
勤務時間・休日休暇:年間休日117日、有休5日を取得するために、積極的に取り組み
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口コミ投稿日:2020年01月07日
勤務時間・休日休暇:仕事の厳しさ】週末営業や繁忙期は、準備等に追われる。また、そ
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口コミ投稿日:2020年01月07日
勤務時間・休日休暇:年間休日(117日)や有休(5日)の取得ができるよう、積極的
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口コミ投稿日:2018年10月17日
福利厚生:自宅からの通勤が困難な地域に異動した場合は、寮や社宅の自己負担は1.5
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の管理職が少ないの
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口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】人事制度が整備され、勤
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口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の社員や女性の管理職を増やして、成
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口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】勤務地の地域限定や店舗限定制度がある。
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】地域や店舗によっては、スタッ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】会社は、労働環境の改善には積
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】店舗社員が少ないため、日々の店舗営業
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】?業績項目や取り組みに関しての表彰制
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】店長になると、研修の機会が減るため、自
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】店長資格を取得するまでの各段階別研修が
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口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】研修や面談など、入社後のケアを新卒社員と同様
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】外食産業に従事したことがあり、不規則な勤務や
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口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】世の中の情勢の変化に即した内容の研修を行い、
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口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】与えられた課題を順調にクリアしていけば、早け
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】コミュニケーション力や業務遂行
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口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:お客様一人ひとりを大切にしている点。従業員の物心両面の
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口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】一部店舗によっては、扱いが難しいスタッ
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口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部活やサークルのように、チームワークを
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口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:スタッフの少ない店舗では、土日など、家族のイベントがあっても休
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口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:休日は、自分で設定できるので、自身のイベントに合わせることがで
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口コミ投稿日:2018年10月17日
オフィス環境:慢性的に、スタッフ不足の店舗が存在するので、体力的、精神的にストレ
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口コミ投稿日:2018年10月17日
オフィス環境:お客様にサービスをする仕事柄、相手に対する思いやりを持っている従業
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口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】お客様から温かい声をかけていただくと単純にう
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口コミ投稿日:2018年10月17日
福利厚生:他社に比べて充実していると思うが、人によっては、知らない、知ろうとしな
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口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:店舗スタッフの充足レベルや正社員数の数により、休日の取りやす
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口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:休日は、自分で設定できる。連休なども、店長の権限で決めること
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口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:急な欠勤、予測以上の来客があり、残業になることがある。基本的
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口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:業務を計画的にワークスケジュールに落としこんで、スタッフに割
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは、業績と連動しているので、不安定。ただし、会社が赤字にでもな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:22時以降の勤務、月間の所定時間を超えた分は、時間外手当がつく。店長年
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株式会社ファイブスターの回答者別口コミ (25人)

  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
2.2
最新の回答:2015年08月01日
  • カスタマー アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年04月11日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年01月23日
  • カスタマー アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年01月05日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答:2016年12月13日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答:2015年08月01日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年04月10日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年10月12日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年04月26日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
最新の回答:2019年11月09日
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