回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 336万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 336万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与や固定残業代を含めた「年俸制度」による12カ月均等払いのため、見かけの給与額が多くなるので、普段の支出管理や、マイホームやマイカーなどのローンを組む場合はしっかりと計算をした方が良いです。
また、昇給も年俸額での改定となるため、月割りすると数千円程度の昇給となっているので、自分でしっかりと試算することをオススメします。
評価制度:
年俸の改定として年に１度、評価される。
専用の評価シートには、半期ごとに見直しを含めた面談ができるようになっているが、実際は年度末のみ。
１年前の状況と異なることも多く、評価シートに記載した内容や、それに付随する細かい内容よりは、１年間の仕事ぶりや生活態度、上司や役員に見えている姿等で、総合的に判断されると思った方が良い。
賞与や固定残業代を含めた「年俸制度」による12カ月均等払いのため、見かけの給与額が多くなるので、普段の支出管理や、マイホームやマイカーなどのローンを組む場合はしっかりと計算をした方が良いです。
また、昇給も年俸額での改定となるため、月割りすると数千円程度の昇給となっているので、自分でしっかりと試算することをオススメします。
評価制度:
年俸の改定として年に１度、評価される。
専用の評価シートには、半期ごとに見直しを含めた面談ができるようになっているが、実際は年度末のみ。
１年前の状況と異なることも多く、評価シートに記載した内容や、それに付随する細かい内容よりは、１年間の仕事ぶりや生活態度、上司や役員に見えている姿等で、総合的に判断されると思った方が良い。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
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