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株式会社酒重のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社酒重の回答者別口コミ（5件）

  • 営業事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年02月21日
  • 営業 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年02月09日
  • 営業 / 一般 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年10月28日
  • 総務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2022年09月15日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.4 最新の回答：2021年04月17日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社酒重の職種別口コミ（10件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（10件）

株式会社酒重の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.4
口コミ投稿日：2024年02月09日
福利厚生:
福利厚生は特にない。通勤手当は出るがそれ以外はない。

オフィス環境:
建物が汚いし、トイレも汚く男女兼用。女性が働くにはお勧めできない。残業するけども途中で電気が切れて帰るような仕組みだが上が残っているのでなかなか帰ることができない。

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株式会社酒重の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月28日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般

3.2
口コミ投稿日：2023年10月28日
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝休みです。連休もあります。毎月土曜日に出勤がありましたがそれも無くなりました。年に4回ほどは必ず土曜出勤があります。
営業は工事が土日祝に入ると出勤しなければいけません。その分代休は発生します。
営業所にもよりますが残業は多いです。夕方は提示を過ぎると早く帰るように言われますが、朝はグレーゾーンで早く来るように言われます。

多様な働き方支援:
早帰りはしやすい環境だと思います。副業は禁止です。

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株式会社酒重の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月28日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般

3.2
口コミ投稿日：2023年10月28日
企業カルチャー・社風:
武蔵野の指導を受けているので、独自のルールが多いイメージです。朝の決まった時間に環境整備という毎日の掃除があり、評価に繋がります。早出等で出来なかった場合はその日のうちか翌日の朝礼前までに行わないとバツがつき、評価に影響します。月に1回の環境整備点検のための前日の残業が多いです。

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株式会社酒重の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月17日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年04月17日
成長・キャリア開発:
営業としてのレベルはだいぶ低い。新卒が2週間位の引き継ぎだけで1人で行かされるので、そのレベルの営業力。提案営業は少なく、向こうから降ってくる案件がほとんどでそれをこなすだけの仕事。

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株式会社酒重の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月15日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年09月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
26万円 --万円 --万円 --万円
年収 26万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
評価制度が独特。また工事・メンテナンスの受注を取ってくればインセンティブなどもある。
昇給も年に一度必ずあり、評価によって人によってもらえる金額が変動する。
成果を出したのであれば、それだけもらうことができる。

評価制度：
業績評価とプロセス評価があり、最初は相対評価だが管理職になれば絶対評価になっていく。
実力主義となるため、若くても(20代)管理職になっている者も多数いる。
やる気があれば、上を目指すことができる企業だと感じる。
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