回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 26万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 26万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
評価制度が独特。また工事・メンテナンスの受注を取ってくればインセンティブなどもある。
昇給も年に一度必ずあり、評価によって人によってもらえる金額が変動する。
成果を出したのであれば、それだけもらうことができる。
評価制度：
業績評価とプロセス評価があり、最初は相対評価だが管理職になれば絶対評価になっていく。
実力主義となるため、若くても(20代)管理職になっている者も多数いる。
やる気があれば、上を目指すことができる企業だと感じる。
評価制度が独特。また工事・メンテナンスの受注を取ってくればインセンティブなどもある。
昇給も年に一度必ずあり、評価によって人によってもらえる金額が変動する。
成果を出したのであれば、それだけもらうことができる。
評価制度：
業績評価とプロセス評価があり、最初は相対評価だが管理職になれば絶対評価になっていく。
実力主義となるため、若くても(20代)管理職になっている者も多数いる。
やる気があれば、上を目指すことができる企業だと感じる。