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回答者: 男性/ コンバウンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
仕事を通して身につくスキル:
交替勤務者はJSWの押出機の操作、MFRによる製品の規格値の検査など機械的な操作を身につけれます。
一人で作業するプラントもありますが、基本的には二人以上での作業になりますので、
コミュニケーション能力も自然に身につきます。(休憩のタイミング、業務の引き継ぎなど)
それによって時間の使い方が変わってくるので、
自己実現を実現したい方はそういった時間の使い方も身につけれます。
また交替勤務者でもあっても製品の検査は行うので、基本的な製品の検査もできるようになります。
基本的な機器の清掃や、原料の投入から包装、出荷までのモノづくりの基本的な流れがつかめます。

キャリアへの影響:
時間の使い方が変わりました。
何を優先するべきなのか、これをしたら他の従業員が楽になるなど、
優先順位の付け方からどうしたら自分のために使える時間を捻出できるか、
といったことを考えれるようになりました。

回答者: 男性/ コンバウンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
勤務時間・仕事量:交替勤務者は1直6:50〜15:002直14:50〜22:00
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口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造

2.6
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 37万円 5万円 120万円
年収 520万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 120万円
給与制度:賞与は業績が良ければ少し上乗せがある。自分は入社してから現在まで年間約
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回答者: 男性/ コンバウンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
働きがいを感じるポイント:実際に普段生活している中で、製造した製品が成型されて各
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口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 男性/ 生産・製造技術(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
賞与:年2回(7月、12月)。業績(会社、部門、個人)に応じ支給。他社と比べても
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月20日
勤務時間・休日休暇:休暇はとりやすい。残業は40いかないように調整される。交代勤
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回答者: 男性/ コンバウンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
働き方の満足点:強制的な残業はありません。用事などがあれば断れます。交替勤務者は
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口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 男性/ コンバウンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
533万円 33万円 8万円 133万円
年収 533万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 133万円
モデル年収:交替勤務者であれば統括班長10,000円班長5,000円班長代理2,
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口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 男性/ コンバウンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
533万円 33万円 8万円 133万円
年収 533万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 133万円
賞与:勤続年数や等級によって変わってきます。年齢は関係ありません。インセンティブ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

4.5
口コミ投稿日:2023年08月12日
仕事を通して身につくスキル:危険物乙4を取る事で薬品の取り扱いがわかり安全に仕事
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口コミ投稿日:2021年06月12日

回答者: 男性/ 生産オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2021年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 33万円 6万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年功序列。新卒から働いてきた従業員より、中途採用の中年の方が基本給が高
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回答者: 男性/ コンバウンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月02日
勤務時間・休日休暇:三交替勤務有給は夜勤の時以外は取りやすい夜勤の時は基本的に不
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回答者: 男性/ 生産オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2021年06月12日
事業の弱み:赤字を出している工場が多い。マザー工場である四日市工場で持っていると
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口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 回答なし/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 28万円 3万円 160万円
年収 500万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 160万円
給与制度:年1回の昇給があるが、社員のランクが上がらない限り大きな給料UPは見込
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回答者: 男性/ コンバウンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月02日
ダイバーシティ・多様性:10、20、30代が少なく40代が多く、将来性を感じない
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口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 男性/ コンバウンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
533万円 33万円 8万円 133万円
年収 533万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 133万円
評価・昇給制度:年に2回面談があります。自身や会社が課した課題の進捗が確認されま
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口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 男性/ 生産・製造技術(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
評価・昇給制度:評価、昇格は年1回(10月)。上司との個人面談を経て、9月に実施
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:所属していた部署は、良くも悪くも風通しはよかったと思います
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回答者: 男性/ 物性評価/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日:2022年11月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:人数そんなに多くないのに何かを決めるまでが、とて
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月08日
勤務時間・休日休暇:土日祝が休みだったので、休日の予定は立てやすかったです。勤務
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月08日
成長・キャリア開発:正社員は社外の研修などはあって、実際に研修に行っている人がい
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンパウンド製造/ なし

4.1
口コミ投稿日:2024年02月01日
企業カルチャー・社風:社風は新しいものにチャレンジする雰囲気があり、事業部長以下
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンパウンド製造/ なし

4.1
口コミ投稿日:2024年02月01日
勤務時間・休日休暇:生産管理、設備投資対応などを行っており忙しかったため、休日出
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口コミ投稿日:2024年02月01日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンパウンド製造/ なし

4.1
口コミ投稿日:2024年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 28万円 17万円 130万円
年収 550万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 17万円
賞与(年) 130万円
給与制度:昇給、賞与はしっかり評価されていたと思います各種手当もあり、満足できる
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンパウンド製造/ なし

4.1
口コミ投稿日:2024年02月01日
福利厚生:借り上げの寮があります、その他の福利厚生はよくある一般的な内容になりま
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口コミ投稿日:2022年11月22日

回答者: 男性/ 生産・製造技術(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
賞与:基本的には等級により定められているが、個人成果に反映して賞与は決められる。
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口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:1分単位の残業代支給。資格は個人で取りに行く。評価制度:完全な年功序列
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回答者: 男性/ 生産オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2021年06月12日
福利厚生:親会社の福利厚生とほぼ同じだったと思う。オフィス環境:従業員の待機場所
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回答者: 男性/ コンバウンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月02日
成長・キャリア開発:特にありません。働きがい:特にありません。感じ方は人それぞれ
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回答者: 男性/ コンバウンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月02日
福利厚生:住宅補助は賃貸ならあり、持ち家はなしという持ち家の人からするとよくわか
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月20日
成長・キャリア開発:特に人を発起させることはない。働きがい:残
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造

2.6
口コミ投稿日:2023年09月27日
女性の働きやすさ:女性が増えてきたので休憩場所の新設や御手洗い場のリニューアルな
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回答者: 男性/ コンバウンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:三交替を初めてしたが思った以上にしんどい。人間ら
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンパウンド製造/ なし

4.1
口コミ投稿日:2024年02月01日
事業展望:樹脂のみ、という関係上海外も視野にいれる必要がありますが、海外展開も対
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:本社は、政府の働き方改革に便乗して、残業カットを掲げている。大
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