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株式会社マルハンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ アミューズメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はどんな人にも設けられており、積極性が認められやすい環境。
昭和気質、パワー系の役職者もまだまだ多いが、企業的にはホワイトなので相談すれば分かってくれる。

組織体制・コミュニケーション:
店舗による。
話しやすい環境もあれば
ほぼ交流のない場所もある。

ダイバーシティ・多様性:
ほぼ日本、ほぼ男性
女性もいないことはないが、、

回答者: 男性/ 店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思うが部署や人脈によりけりモチベーショ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:カンパニー方針の中にもあるが挑戦する機会は多くある。社内イ
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月06日
企業カルチャー・社風:分社化した後に社風が変化したように感じる。ボトムアップの風
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:勤務地による。チャレンジさせてくれるところもあればさせても
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回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年09月02日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも店舗の店長によって、全て変わってくる。風通しの
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回答者: 男性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年12月27日
企業カルチャー・社風:新規事業の提案が年1回程ある業務に対する挑戦においても反対
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:挑戦が賞賛される風土がある組織体制・コミュニケーション:組
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月11日
企業カルチャー・社風:主体的な行動を求められる。風通しは比較的良い風土。組織体制
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ パチンコ事業部/ マネージャー

4.8
口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い風通しは店舗による場合が多い基本的にはい
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:社風は人を大切にす風土があるので、働きやすいと思う。組織体
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 西日本カンパニー/ 一般社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:店舗によって変わると思うが、店長の色ですべて変わると思う。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月03日
企業カルチャー・社風:風通しは分社化されてから悪くなっている。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 店長・店長候補(アミューズメント)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月11日
企業カルチャー・社風:基本法律・規制の範囲内であればなんでもやらせてもらえる風土
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月27日
企業カルチャー・社風:風通しは比較的良い企業であり挑戦していく環境もあり、自分か
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回答者: 男性/ パチンコ店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:理念経営なので、自身が共感すれば働きやすいしサポートも手厚
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回答者: 男性/ パチンコ店ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月03日
企業カルチャー・社風:人を大事にする社風です。上司も全ての方がそうだと断言はでき
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.2
口コミ投稿日:2024年02月26日
企業カルチャー・社風:進言すれば挑戦する機会はくれるが、基本的には上から順番にと
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:挑戦したければさせてもらえるし、風通しも良い。体育会系で部
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回答者: 男性/ ホール接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

5.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:何にでも挑戦さしてくれる環境がある。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月19日
組織体制・コミュニケーション:業務において上司とコミュニケーションを取る機会は多
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2022年05月03日
企業カルチャー・社風:パチンコ店をサービス業に変えたパイオニアとしてお客様第一視
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回答者: 男性/ レジャーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月27日
企業カルチャー・社風:一族経営なので、トップダウンの色合いは濃いです中途入社の方
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 北日本/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は一部のスタッフだけレッテルを貼られると挑戦す
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月05日
企業カルチャー・社風:社会貢献を強く推している。社業を通じ、お客様の日々の糧とな
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月27日
企業カルチャー・社風:常に夢、目標を持っている人が尊重されがち。熱い人が多く体育
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回答者: 男性/ パチンコ店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月19日
企業カルチャー・社風:顧客満足を上げるには、従業員満足を上げる事が大切だと考えて
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回答者: 男性/ 店舗/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 店長

3.4
口コミ投稿日:2022年12月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあり、一定の基準を満たした提案が通れば実現に
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業店/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:西日本カンパニーにおいては完全なトップダウン。個店ごとの個
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回答者: 女性/ ホール・カウンター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月01日
企業カルチャー・社風:マルハンイズムというものが制定されており、それに従って仕事
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月27日
組織体制・コミュニケーション:店舗内ではコミュニケーションが活発で、福利厚生を利
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:業界の衰退、コロナによる就労人数が減っている為、何かに挑戦
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年09月02日
企業カルチャー・社風:経営理念がしっかり浸透していて、風通しのよい社風である。組
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回答者: 男性/ 営業マネージャー・営業管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月30日
企業カルチャー・社風:大企業なので挑戦はしにくい。昔はイケイケだったので挑戦でき
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗勤務/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:風通しの良さ組織体制・コミュニケーション:風通しの良さダイ
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