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回答者：男性/ アミューズメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月08日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はどんな人にも設けられており、積極性が認められ

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回答者：男性/ 店舗管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月16日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思うが部署や人脈によりけりモチベーショ

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月05日

企業カルチャー・社風:カンパニー方針の中にもあるが挑戦する機会は多くある。社内イ

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月06日

企業カルチャー・社風:分社化した後に社風が変化したように感じる。ボトムアップの風

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回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年01月17日

企業カルチャー・社風:勤務地による。チャレンジさせてくれるところもあればさせても

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回答者：男性/ 接客業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年09月02日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも店舗の店長によって、全て変わってくる。風通しの

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回答者：男性/ ホール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年12月27日

企業カルチャー・社風:新規事業の提案が年1回程ある業務に対する挑戦においても反対

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年06月11日

企業カルチャー・社風:主体的な行動を求められる。風通しは比較的良い風土。組織体制

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ パチンコ事業部/ マネージャー

4.8

口コミ投稿日：2023年06月26日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い風通しは店舗による場合が多い基本的にはい

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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年03月03日

企業カルチャー・社風:社風は人を大切にす風土があるので、働きやすいと思う。組織体

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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 西日本カンパニー/ 一般社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月12日

企業カルチャー・社風:店舗によって変わると思うが、店長の色ですべて変わると思う。

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回答者：男性/ パチンコ店/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年06月26日

企業カルチャー・社風:理念経営なので、自身が共感すれば働きやすいしサポートも手厚

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回答者：男性/ パチンコ店ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年06月03日

企業カルチャー・社風:人を大事にする社風です。上司も全ての方がそうだと断言はでき

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.2

口コミ投稿日：2024年02月26日

企業カルチャー・社風:進言すれば挑戦する機会はくれるが、基本的には上から順番にと

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年01月13日

企業カルチャー・社風:挑戦したければさせてもらえるし、風通しも良い。体育会系で部

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回答者：男性/ ホール接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

5.0

口コミ投稿日：2023年09月01日

企業カルチャー・社風:何にでも挑戦さしてくれる環境がある。組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月19日

組織体制・コミュニケーション:業務において上司とコミュニケーションを取る機会は多

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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.4

口コミ投稿日：2022年05月03日

企業カルチャー・社風:パチンコ店をサービス業に変えたパイオニアとしてお客様第一視

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回答者：男性/ レジャーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月27日

企業カルチャー・社風:一族経営なので、トップダウンの色合いは濃いです中途入社の方

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回答者：男性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 北日本/ マネージャー

3.3

口コミ投稿日：2023年04月14日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は一部のスタッフだけレッテルを貼られると挑戦す

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月05日

企業カルチャー・社風:社会貢献を強く推している。社業を通じ、お客様の日々の糧とな

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回答者：男性/ パチンコ店/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年06月19日

企業カルチャー・社風:顧客満足を上げるには、従業員満足を上げる事が大切だと考えて

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業店/ マネージャー

2.3

口コミ投稿日：2022年07月04日

企業カルチャー・社風:西日本カンパニーにおいては完全なトップダウン。個店ごとの個

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回答者：女性/ ホール・カウンター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月01日

企業カルチャー・社風:マルハンイズムというものが制定されており、それに従って仕事

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年06月27日

組織体制・コミュニケーション:店舗内ではコミュニケーションが活発で、福利厚生を利

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回答者：男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年11月07日

企業カルチャー・社風:業界の衰退、コロナによる就労人数が減っている為、何かに挑戦

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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年09月02日

企業カルチャー・社風:経営理念がしっかり浸透していて、風通しのよい社風である。組

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗勤務/ 一般社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月14日

企業カルチャー・社風:風通しの良さ組織体制・コミュニケーション:風通しの良さダイ

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回答者：男性/ アミューズメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月16日

企業カルチャー・社風:数年前までは顕著に人に投資する風土が前面に出ていた。組織体

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回答者：女性/ パチンコ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年12月20日

企業カルチャー・社風:基本的には風土がいいこれも本当に店舗によりけりダイバーシテ

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月28日

企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:社員同士の中は良いと

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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年12月12日

企業カルチャー・社風:営業部によって大きく違いがあるため、なんとも言えません。組

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回答者：女性/ ホール/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年05月25日

企業カルチャー・社風:いい意味で体育会系、声がでかい意識が高い人に裁量が行くので

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回答者：女性/ サービス業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

4.2

口コミ投稿日：2021年09月29日

企業カルチャー・社風:人を大事にする会社だと思う。常に熱意を持って仕事をしている

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回答者：男性/ 接客業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年10月14日

企業カルチャー・社風:相手の立場に立って物事を考えること、感謝の気持ちを忘れない

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会社名	株式会社マルハン
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	https://www.maruhan.co.jp/
所在地	京都府京都市上京区河原町通今出川上る東入青龍町２３１

従業員数	4628名
設立年	1972年
資本金	10000百万円
代表者	韓裕
決算月	3月
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