回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
可もなく不可もなく
しかしながら何年減っているように思う。残業代や深夜手当に頼っていた部分もあるので、働きやすさが増したことによって手取り額という面では減っている。
いずれにしても店舗毎の事情によるところが大きいので、異動があると変わることもある。
本人の考え次第だが、もっと稼ぎたいか、それよりはライフワークバランスを重視したい、どちらにも比較的対応できる範囲か。残業自体は強制されることは無いので自分自身の判断です。
評価制度:
昇進、昇格基準は明確でプロセスを重視する為、難易度としては高くは無いかもしれない。
しかし役職者の数自体は減っている状況なので、新規出店などが無い限りは空いている椅子が少なく難しい。
可もなく不可もなく
しかしながら何年減っているように思う。残業代や深夜手当に頼っていた部分もあるので、働きやすさが増したことによって手取り額という面では減っている。
いずれにしても店舗毎の事情によるところが大きいので、異動があると変わることもある。
本人の考え次第だが、もっと稼ぎたいか、それよりはライフワークバランスを重視したい、どちらにも比較的対応できる範囲か。残業自体は強制されることは無いので自分自身の判断です。
評価制度:
昇進、昇格基準は明確でプロセスを重視する為、難易度としては高くは無いかもしれない。
しかし役職者の数自体は減っている状況なので、新規出店などが無い限りは空いている椅子が少なく難しい。
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回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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