同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都文京区湯島3-39-10 上野THビル 6F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ アルバイト/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:上の人間はとにかく売り上げを上げることが大事なので現場の声は...
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3.0
東京都中野区中野５丁目５２－１５ブロードウェイセンタービル４
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長や取締役など、柔軟な考えをする方が多かったのでやりにくい...
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3.2
東京都新宿区新宿６丁目２７－３０新宿イーストサイドスクエア
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーションの高さ】一方で、効率を重視しておらず、...
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3.6
京都府京都市中京区富小路通三条上る福長町１０５
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人はいい人が多いノルマも特に無いのでギスギスした印象はないお...
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3.5
東京都新宿区新宿２丁目１９－１ＢＹＧＳ新宿ビル １２Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ただし、対価となる給与やインセンティ...
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3.5
千葉県千葉市美浜区中瀬２丁目６－１ＷＢＧマリブウエスト ２１Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ SA/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:正社員は頭が固い人が多く融通がきかない。スタッフ同士の助け合...
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3.1
愛知県名古屋市中村区平池町４丁目６０－１２グローバルゲート ２６Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 営業時間/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リサイクル/ グループリーダー
企業カルチャー・社風:組織カルチャーとしては経営理念を積極的に末端まで落とし込むよ...
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3.2
東京都八王子市くまざわ書店本社
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 関東圏/ なし
組織体制・コミュニケーション:同僚間の間は、プライベートでも食事にいくほど仲はよかった。ダ...
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3.1
兵庫県神戸市中央区三宮町１丁目６－１８ニューセンタービル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】バイトも契約社員も最低賃金の時給の...
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3.5
兵庫県尼崎市潮江１丁目２－１２ＪＲ尼崎駅北ＮＫビル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:人手不足の為に、外国籍の方に働いてもらわないといけない環境で...
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株式会社サンミユージックのカテゴリ別口コミ（37件）
株式会社サンミユージックの回答者別口コミ（10人）
- 接客 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答：2024年03月29日
- サービス業 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答：2021年05月10日
- 一般社員 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.1
最新の回答：2022年02月16日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
1.8
最新の回答：2015年08月01日
- 販売 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答：2023年11月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サンミユージックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
かなり古い頭の経営陣が多いように感じる。
販促などもやって効果が期待できるなら良いが全く現場の意見と噛み合っておらず、取り敢えず何かやってる感を出す為にやっているだけという感じ。
売り上げが上がらないから人件費を削る。→その割には割引きを連発して売り上げが下がる。
根本的に改善しようと言う気はないように感じる。
組織体制・コミュニケーション:
自分のいた店の社員さんは比較的良い人が多かったと思う。