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株式会社日立ICTビジネスサービスのカテゴリ別口コミ（180件）

福利厚生・オフィス環境(31件)企業カルチャー・組織体制(20件)成長・働きがい(42件)事業展望・強み・弱み(14件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(29件)女性の働きやすさ(14件)入社前とのギャップ(7件)年収・給与(23件)

株式会社日立ICTビジネスサービスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
462万円250~850万円33人

（平均年齢35.2歳）

回答者の平均年収462万円
回答者の年収範囲250~850万円
回答者数33人

（平均年齢35.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		550万円
（平均年齢35.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		368万円
（平均年齢37.5歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		417万円
（平均年齢35.3歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		526万円
（平均年齢30.2歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		475万円
（平均年齢53.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		450万円
（平均年齢41.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（23件）

株式会社日立ICTビジネスサービスの回答者別口コミ（30件）

  • 担当 / SE 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年02月28日
  • 営業事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2018年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年10月08日
  • 営業事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年09月02日
  • 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年08月10日
  • 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年07月19日
回答者一覧を見る（30件）

株式会社日立ICTビジネスサービスの職種別口コミ（180件）

企画・事務・管理系（101件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（4件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（65件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（8件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（180件）

株式会社日立ICTビジネスサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月25日

回答者： 回答なし/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年02月25日
福利厚生:
財形貯蓄は沢山預けると年3万円くらいが上限でプラスになった気がします。

オフィス環境:
在宅ワークは進んでいます。出社の場所もありますが、輪番制で回せるようです。
日立Grに配属されますが、新しいところも古いところも見てきました。都内、都会であれば割と申し分ない感じのオフィスです。それ以外では、それなりです。

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株式会社日立ICTビジネスサービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月25日

回答者： 回答なし/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年02月25日
勤務時間・休日休暇:
残業は部署ごとに異なります。専任職はだいたい0〜20時間の印象です。日立休みが多く、GWは長い休みが取れることが多いです。
年休は多くて、事前に言えばだいたい休めます。連休も取れます。
給与は低いけど休みが多いことが強みですね。

多様な働き方支援:
リモートワークは進んでいるような気がします。
半休の回数制限が無くなったと思います。
1時間毎に休みが取れるのは年俸制の人のみ、とか制約があったと思います。

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株式会社日立ICTビジネスサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月02日

回答者： 男性/ 検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 検査/ 係長

4.0
口コミ投稿日：2021年10月02日
企業カルチャー・社風:
部門間の目標がはっきりしており、当部署も目標達成のために積極的に取り組んでいる。

組織体制・コミュニケーション:
定期的に関連部署と協議が出来、円滑に仕事が出来ている。

ダイバーシティ・多様性:
多様性について、特に支障はない。

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株式会社日立ICTビジネスサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月28日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当

2.1
口コミ投稿日：2024年02月28日
女性の働きやすさ:
非常に良いかと思う、
特に若手の女性の満足度は高いように思う。
かなり仕事は楽で、そこそこの金額を貰えるのでライフワークの面でもかなり良い。
ただし市場価値、キャリア、年収アップなどの面を考える女性に対しては、まずオススメは出来ない。
あくまでも派遣や契約社員よりも良い給料を楽な働き方で得たい人にオススメ。
一人暮らしや上京している場合は、家賃捻出が困難になることだろう。
今後の社会的な取り組みによっても変わるかもしれないが、若手女性含めキャリアを積めるような環境になってほしい。

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株式会社日立ICTビジネスサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月08日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年04月08日
成長・キャリア開発:
支援制度はあるみたいだが、会社から指示されることはないので
業務の調整を自分でしつつ、自主的に教育を申し込む必要あり
ハードルが非常に高い

働きがい:
特になし

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株式会社日立ICTビジネスサービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月28日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当

2.1
口コミ投稿日：2024年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社説明会では、主力、戦力になるようなことを連想させる発言があったようにおもえたが
大体の人は派遣や請け負いになるので、あくまでもお手伝い、自分の考えややり方が反映されることはほとんどない。
また、稀に優秀な人材が、親会社と同等のポジションで仕事をすることがあるが、そのようなケースはかなり少ない。
そしてそのようなケースの人材は大体数年で会社を去ることが多いように思う。
優秀な人材の自覚がある場合にはこの会社でなく、外販中心の企業を探してみるのが良いかと思う。
そして、転職検討をしている場合は上記内容の把握を早急にして、
転職市場価値が高い状態のうちに動くことをおすすめする。

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株式会社日立ICTビジネスサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月08日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年04月08日
事業の強み:
日立製作所の天下り先会社のため、潰れることはないこと

事業の弱み:
日立製作所の子会社のため、必然的に派遣先は日立グループになるため
他の企業で働くことはなくほかの企業の社風に触れることがない

事業展望:
お先真っ暗ではないが、未来は明るいわけではない
よく言えば堅調、悪く言えば発展性はない

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株式会社日立ICTビジネスサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月25日

回答者： 回答なし/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年02月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 95万円
給与制度:
総合職と専任職(一般職)があります。専任職は基本給は低く、昇給はありますが幅は狭いのかなと思います。クオータ毎に目標管理シートに個人の目標数値、大まかなスケジュールを書き、クオータ末に上司と面談し、達成度合いを確認します。これで努力が認められレンジが上がれば昇給です。
賞与は2.5ヶ月分ぐらい出ますので、総合職の責任が無い割には貰えてる印象です。
部署ごとに成績に合わせて上乗せ賞与があり、そこそこ結果が出ていれば(前年度比プラスなど)数万円はプラスされます。
コロナ禍はコロナ経費として全社員一律で3000円/月出ていました。

評価制度:
SEや営業以外の部署は売上よりもコストダウン、高効率化が評価の基準のように思います。
日立Grに業務委託で配属されますが、発展性のないところにいくと、そのような目標を探すのが大変です。小さいことでもコツコツと、努力を上司に主張していくのが大事です。
数年専任職をやると、総合職にあがるための社内発表(役員の前で、これまでに成し遂げた事案を発表する)をしないか、という打診があります。これは年功序列がありますが、専任職で20年とか長年働くと、総合職の一番下のレンジよりも給与が高くなってしまい、メリットがないということで打診を断るお姉様方が多かった印象です。
会社的に女性総合職を増やしたい思いが強いのでやる気があれば若くても総合職に上がれます。

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